时间：2022-09-09 18:30:04来源：法律常识
新冠疫情薪水延迟发正常的，在疫情期间公司运营受影响也会存在延迟发工资的现象，是正常，薪水最晚能够延迟30天派发，用人公司发生周转资金难题的朋友可以推迟发工资。
疫情期工资延迟发正常的。
《传染病防治法》第四十一条要求：对已发生甲类传染病病案的地方或是该场地里的特殊区域内的工作人员，所在地县级以上地方人民政府能够执行防疫措施，在隔离期间，所属单位不可停止支付其隔离期间工作酬劳。
薪水能够延迟30天派发，用人公司是因为生产制造经营困难，周转资金受影响，暂且不能准时支付工资的，经与本单位工会协商一致，能够推迟在一个月内付款员工薪水。延期支付的工资时长应告之整体员工，并报主管机构办理备案，无部门的报市或区、县劳动保障部门办理备案。
《中华人民共和国劳动法》第五十条 薪水应该以货币形式按月付给员工自己。不能乱扣或是无端托欠员工薪水。
1.建议还是和用人公司进行确认。
2.多退少补。假如拿不到工资，可向全国各地工作执法机关检举，劳动局的执法监察工作人员可以帮助协调解决的;还可以到各地劳动争议仲裁组织去申请劳动仲裁。
3.如果对于诉讼不服气，还可以到法院提起诉讼、申请强制执行;法律知识友情提示，假如掏不了起诉把钱，还可以申请免减诉讼费用。总而言之要依靠政府部门、法律协助，得到应得的酬劳。
《中华人民共和国劳动法》
第九十一条 用人公司有以下损害职工合法权利情况之一的，由劳动行政部门勒令付款职工的工资报酬、经济补偿金，并且可以勒令付款赔偿费：
（一）乱扣或是无端托欠员工的工资；
（二）拒不支付员工延长工作时间工资报酬的；
（三）小于本地最低工资规定付款员工的工资；
（四）解除劳动关系后，未依照法律要求给与员工经济补偿金的。
