时间:2022-09-10 12:30:01来源:法律常识
产假天数和生育保险密切相关的,生育保险会根据在生育假以前的工资待遇开展发放。产假天数包含双休日节假日日的,而且对于女工生孕是能够享受九十八天生育假。
产假天数和生育保险有关。但是其中,生育假中合理合法生孕按计划生育法规延长的生育假,一些省份生育保险基金不是付款生育保险的;该阶段的生育保险由所在单位依照生育假前工资待遇派发。
法律规定:《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 企业员工理应参与生育险,由单位根据国家要求交纳生育保险费,企业员工不交纳生育保险费。
第五十四条 用人公司早已交纳生育保险费的,其员工享有生育保险待遇;员工未就业另一半根据国家要求享有生育医疗费用工资待遇。所需资金从生育保险基金中付款。生育保险待遇包含生育医疗费用和生育保险。
产假天数包含双休日节假日日的。
《女职工劳动保护特别规定》第七条:女工生孕享有98天生育假,在其中临产前能够假期15天;孕妇难产的,提升生育假15天;生孕双胞胎的,每多生孕1个宝贝,提升生育假15天。女职工怀孕没满4个月小产的,体验15天生育假;怀宝宝满4个月小产的,享有42天生育假。
依据全新《人口与计划生育法》第二十五条要求:合乎法律法规、法规规定生孕儿女的夫妇,会获得增加产假时间的奖赏或者其它薪资福利。
女职工产假期内社保缴费方法从未有过独特要求,交费单位及交费个平均要以货币形式全额的交纳社保费。法律知识友情提示,交费企业必须按照月向社保机构申请应缴纳社保金额,经社保机构核准后,在规定时间内交纳社保费。本人应交一部分,对其所属单位则在薪水中代收代缴。社保交费的重要依据通常是《社会保险费申报缴纳管理规定》等有关法律法规。