《劳动法》要求，公司单位仅有在债务缠身开展法律规定整治期内或生产制造经营状况产生严重困难时才可以裁人。《劳动合同法》除持续《劳动法》以上要求外，填补提升了三种企业可以裁人的情况：
1、公司转产、重要技术创新或是运营模式调节，经变动劳动合同书后，仍需裁减人员的；
2、别的因工作合同生效时需根据的客观性经济发展状况产生重点转变，导致劳动合同书没法执行的。
3、为了更好地与《企业破产法》的要求对接，《劳动合同法》调整了《劳动法》中“公司单位债务缠身开展法律规定整治期内可以裁人”的要求，而规定企业在“按照《企业破产法》要求开展重组”时可以裁人。
