时间：2022-08-11 10:00:02来源：法律常识
现实生活中，员工针对用人公司企业而言，处在比较缺点地位。如果企业不和职工签订合同，相对于职工而言就相当于劳动权益没法得到保障，与此同时企业也违背了劳动合同法，因此职工有权要求公司赔付本身的损失。下面就让法律知识小编给大家产生无劳动合同劳动仲裁申请书怎么写的相关内容，大家一起来看看吧。
向工作履行地或是用人公司所在城市劳动争议仲裁联合会提交劳动仲裁申请书及相关证据。
(一)递交仲裁申请书
(二)申请报告符合要求的，监察委员会自收到申请报告之日起5日内作出审批或是不予受理的决定。监察委员会确定受理的，自作出决定之日起5日内将申请报告团本送到被上诉人，并构成仲裁庭；确定不予受理的，说明理由，申请者能够就得劳务纠纷事宜向人民法院提出诉讼。
(三) 被上诉人接到仲裁申请书团本后，应当在十日内向型劳动争议仲裁联合会递交答辩书。被上诉人未提交答辩书的，不受影响仲裁程序地进行。当事人对自身明确提出的主张，有责任给予直接证据。与异议事宜相关的证据归属于用人公司把握管理的，用人公司应当在指定期限内给予。用人公司未提供的，应当承担不好不良影响。
(四) 劳动争议仲裁公布开展，但被告方协议书不公开开展或是涉及到国家机密、商业机密和私人信息的除外。仲裁庭在开审五日前，将开庭审理日期、地址通知函双方当事人。被告方有任何理由的，还可以在开庭审理三日前要求延期开庭。是不是推迟，由劳动争议仲裁联合会确定。
(五)被告方接到通知，无正当理由拒不上庭的，或没经仲裁庭允许半途休庭的，对申请者依照撤回申请解决，对被上诉人能够缺阵裁定。
(六)仲裁庭解决劳务纠纷理应先行调解，在查清客观事实的前提下促进当事人双方自行达成共识，并把协议书内容制作民事调解书，民事调解书经双方当事人查收后，产生法律认可。调整不了或是民事调解书送到前，一方当事人悔约的，仲裁庭应当及时做出裁定。
(七)仲裁庭裁定劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁联合会审理仲裁申请之日起四十五日内完毕。案件繁杂必须延期的，经批准能够推迟，可是增加限期不能超过十五日。逾期未做出仲裁裁决的，被告方能够就得劳务纠纷事宜向人民法院提出诉讼。
(八)仲裁庭作出裁定前，申请者撤销仲裁申请的，仲裁庭经核查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人传出《准予撤回申请决定书》；但被上诉人明确提出反申请的，不受影响反申请的案件审理。
申诉人：xxx，男，汉族人，19xx年xx月xx日出世，
身份证号码：
住家庭住址：xx市xx区
通讯方式：
委托代理人：xx，xx律师事务所律师
手机：
被诉人：xx基本建设劳务有限公司(劳务派遣单位)
法人代表：xx职位：经理
居住地：xx市xx区
通讯方式：
被诉人：xxxx工程建设有限责任公司(用人单位)
法人代表：xx职位：经理
居住地：xx市xx区
手机：
请求事项：
1、要求裁定被诉人付款申诉人9级工伤伤残赔偿金总计rmb52362元。
2、要求裁定被诉人付款申诉人未来势必会所发生的后续治疗费7000元(鉴定机构书确定)
3、要求裁定被诉人付款申诉人在医院检查工伤期间的伙食补助费2520元。
3、要求裁定被诉人补缴申诉人于2008年2月26日逐渐缴纳社保至今的社会保险金(包含养老保险金、社会医疗保险、工伤险、失业险)。
4、要求裁定被诉人向申诉人付款因没有与劳动者签署书面劳动合同而应当向员工每月付款二倍的工资，即11月的工资赔偿总共22000块的赔付。
5、要求裁定被诉人支付给申诉人经济补偿金5000元(解除劳动关系时每满一年工作年限付款一个月薪水给员工,不够六个月的按大半个月薪水给予填补)。
6、要求裁定被诉人付款申诉人2009年2月致2009年11月的加班费24000元
事实与理由：
2008年2月xxx面试到xxxx基本建设劳务有限公司，岗位为焊工，月标准工资为2000元，公司承诺一个月后与其说签署书面劳动合同,入职后公司以诸多托词推迟劳动合同的签署，都没有向其选购职工基本个人社保。2009年3月xx被xxxx基本建设劳务有限公司劳动派遣到xxxx工程建设有限责任公司的项目工地上工作中，2009年11月14日在操作过程中从宽约4米内坠落致左足负伤，送xx第一骨科医院被确诊为“左足跟骨胫腓骨骨折”，却被劳动和社会保障行政机关认定为工伤事故，2010年6月8日被xx市职业病鉴定联合会(成劳鉴字[2010]2457号)评定为工伤伤残9级。2010年5月3日经xx西南地区亲子鉴定中心评定确定“被司法鉴定人xxx后面医疗费还需要rmb7000元”。依据下列相关法律法规被诉人理应承担相应的法律依据：
1、根据《工伤保险条例》第十七条、第三十五条和《xx省人民政府有关落实《工伤保险条例》的实施意见》的规定被诉人理应支付给申诉人52362块的工伤事故伤残补助金(在其中含：一次性伤残补助金本人工资8个月，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金16个月)。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人公司不与劳动者签署书面合同，自用人之日起满一个月的次日起需向职工付款自己工资待遇2倍薪水,申诉人依规理应得到22000块的赔付(即11月的工资赔偿)。
3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，用人公司应当向员工支付经济补偿金，即：每满一年付款一个月工资的规范向职工付款，不满意六个月的向职工付款大半个月工资的经济补偿金，申诉人理应得到两个半的工资补偿总共5000元。
为了维护法律的自尊，维护劳动者的合法权益，恳求监察委员会依规适用申诉人的主张。
此致
xx市劳动争议仲裁联合会
申诉人：xxx
20xx年xx月xx日
大伙儿在碰到原文中常说的情况的情况下，可以按文中的有关流程去做，如何才能保护好自己的合法权利，与此同时，在另一个层面来说，也就相当于保护了法律的威严，如何才能让企业对法律法规保持敬畏之心。以上是法律知识小编给大家所带来的无劳动合同劳动仲裁申请书怎么写的相关内容，希望对大家有所帮助。
