时间：2022-11-28 01:26:39来源：法律常识
本报讯 (记者 陈向阳)“如果搜集到充足的证据，即使没有签订劳动合同也可以证明劳动关系，还可以要求相应补偿。”7月5日，听到河南大为律师事务所赵戈戈律师的这番话，江女士悬着的一颗心这才放了下来。
市民江女士在城区一家设计公司上班，今年5月初，江女士与公司上一轮劳动合同期满后，公司一直未与江女士签订新一轮的劳动合同。虽然目前的工作和一切福利待遇与此前并无不同，但没有签订合同，江女士还是觉得没有安全感，担心一旦发生争议，自己该如何证明与公司存在劳动关系？
赵戈戈介绍说，虽然江女士的公司没有与她续签劳动合同，但既然江女士仍然在公司正常上班，那么可以视为双方按照原工作内容、工资报酬、劳动纪律、劳动条件等内容继续履行劳动合同。并且因为合同已经到期，也不存在新签订的劳动合同，但她又确实在公司内继续上班。因此根据《劳动合同法》的规定，公司在一个月之内如果没有与她补签劳动合同的话，江女士就可以依法要求公司支付相应的经济补偿。
同时赵戈戈提醒，依法主张自己的权利需要证据的支持，这些证据包括但不限于：应聘登记表、入职登记表、录用通知书、工资条、报销凭证、考勤记录等能证实劳动者工作情况的证据。
所以，今后大家在工作中若遇到与江女士同样的情况，一定要学会搜集和保存相关证据，以便在合法权益受到损害时，能拿起法律武器，维护自身权益。
编辑：齐 杰
初审：陈晓璞
终审：禄远鹏
