时间：2022-11-28 15:42:49来源：法律常识
刚刚，网易针对暴力裁员事件第二次发表回应，称确实存在简单粗暴、不近人情等诸多行为，向相关前同事及家人道歉。
11月24日，一篇名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》的文章刷爆全网。该文作者自称为网易前员工，并表示自己在网易游戏遭遇多种不公平待遇。
劳动法律师表示，面对公司暴力裁员、套路裁员，员工要勇敢说“不”。
01 身患重病员工自曝遭网易暴力裁员
“我是网易的一名游戏策划。14年从上海交大毕业后就进入网易工作。
直到18年底开始传出网易毁约应届生、年前最后一天裁员、威胁员工的消息时，仍不愿相信这是网易的所为，更想不到不久后我就会在身患绝症的情况下，亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司。”
网易前员工发文
11月24日，一篇名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》的文章在网络刷屏。此文来自微信公号“你的游戏我的心”，作者自称为网易前员工。
该员工称，自己2014年从上海交大毕业后就进入到网易工作。在身患绝症的情况下，亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司。他提到，自己曾与网易公司展开了几个月的交涉，在此过程中受到了网易游戏包括复合强行挑刺、变相背锅、被早退、被诬陷、保安暴力驱逐等不公平待遇。
他介绍，在这五年里，除了某段时间经常在后半夜两三点钟下班，主管说第二天早上可以请病假晚到一会儿之外，请病假的次数屈指可数。去年年底感冒后，他开始头晕体虚，爬楼梯开始吃力，这才开始多次向主管和代理主管请病假就医。今年1月底，他被确诊为扩张型心肌病，心脏扩大近一倍。
该员工称，期间，他曾跟代理主管说了自己心脏出了问题，但只是请病假更方便了一些，没有因病减少或耽误丝毫工作。今年3月底主管找他谈绩效，这次准备给他评“D”绩效，因为他现在不适合继续在这里工作了。
随后，他在申诉过程当中遭遇各种威胁。该员工还提到，老板知情后，自己受到了更为隐晦的威胁方式。公司HR表示，“他即使仲裁赢了，公司也会通过不断上诉拖他两年时间，而他是耗不起的。”
最后，该员工写道：“我知道接下来很长一段时间里，我还是要一个人对抗网易的HR团队、公关团队、法务团队和其他叫不出名字的团队，但这一次我不想再退缩了。人在，塔在。”
02 网易道歉：确实存在简单粗暴等行为
上述文章发出后，迅速在网络间掀起一波热议。有网友称，“同为互联网人，看到这样的经历，那种人为的恐怖比任何鬼怪都让人害怕。”“这样下去员工还怎么把自己的爱和热情倾注于产品。”
11月24日晚间，网易公关部就此事做出回应，称公司从集团层面安排了专项小组，已经在进行了解核实。
紧接着，11月25日上午，网易发表道歉声明。网易提到，今年3月底，这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同，文章展示的“业绩排名”，实际为工作量排名，不完全反映工作质量。经复核，其绩效确不合格。此时，该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。
网易发表的声明
网易提到，在该员工申请的3个月病假期间，公司按时发放了病假工资，并在今年9月19日，一次性给予其“N+1”的补偿，但反思其沟通和处理过程，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。
网易公司表示，“向这位前同事和他的家人，以及因此受到影响的同事和公众致歉——对不起，我们做错了”。
网易表示，上述员工谢绝了其在9月主动提出“N+1”外的特殊关怀方案，在“N+1”补偿的基础上，公司将在其离职后的12个月内，继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。接下来，公司将继续尝试和他进行积极有效的沟通，推进事件妥善处理，也愿意为这位前同事提供一切可行的援助。
对于网易上述声明，网友似乎并不买账。
@鹿鸣不能飞：业绩不合格，还是不敢让他合格?
@打酱油的Alex：呵呵，这业绩合不合格还不是网易自己说了算!
@后来的后来也没有永远：毕竟绩效这种事就是很玄嘛，公示没用的工作量却不公示有用的绩效本身说明问题了。
@蜉蝣小猫酱：工作量多，BUG少，还绩效低，搞笑啊!
@listef：合格了五年之后突然就不合格了?
@猪头山2011：3月份让人家走人，9月份才提出给N+1补偿。这是直接证明人家发帖没撒谎么?
03 面对暴力裁员，应该如何维权?
劳动法专家、北京市中银律师事务所律师杨保全在接受中新经纬(微信号：jwview)采访时表示，我们通常所说的裁员在法律上被称作经济性裁员，劳动合同法第41条罗列了一些相关情形，尤其是强调了一些程序性问题。比如要提前30日通知全体员工，要提前告知工会并听取工会的意见，并且还要把裁员方案向劳动行政部门报备等。
“在日常实践中，很多公司其实有各种各样的理由，甚至采用威胁、恐吓、暴力等手段让员工离职，以达到相应的减员、压缩经营成本的目的，他们通常给员工的说法也是公司在裁员，但这实质上并不是法律意义上的裁员。”他说，“这时候员工要检视一下自己，公司所说的这些行为自己身上有没有，如果没有的话，应该坚决向企业说不。”
“有的公司可能对个别员工有成见，或者这个员工确实表现很差，公司既想让员工走又想减少成本，就会出现人力资源劝说员工主动提离职的情况。如果这时候员工自己写辞职信，那么在法律上员工是拿不到任何补偿的，当然这也是公司最没有风险的一种方式。”杨保全说。
该员工在文章中称，在与网易公司几个月的交涉中，受到了网易游戏包括强行挑刺、被早退以及旷工威胁等不公平待遇。杨保全表示，在类似这样的纠纷中，也有公司存在恐吓员工的情况，有些员工法律意识很强，拒不接受公司的辞退要求，公司也未必就敢单方面向员工发出解除合同的通知。
杨保全介绍，在实践中，考勤异常是公司辞退员工最常见的理由，但这个举证必须要得到公司和员工的共同认证。杨保全提醒，关于迟到早退能否成为裁掉员工的理由，也要看这项规定在实际中的实施程度。
“有些公司是制度看上去很严格，但是实践当中并没有严格执行，就是说行为放纵，制度严格。那么这种情况下，也不能成为管理员工的依据。”杨保全说。
杨保全表示，员工在实践中遇到这种情况时，最好与公司协商一致解决，如果行不通，员工可以拿起法律的武器，采取劳动仲裁的方式。在实践中，在大多数情况下，劳动仲裁部门干预此类纠纷对员工还是比较有利的。“比如考勤异常这个理由，因为大部分公司都采用的是电子打卡，这种方式本身就存在技术上的可修改性，如有员工不认可，单位又拿不出别的证据，这种情况下法律一般会倾向于员工，认为单位举证不足。”
