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劳动关系仍然存在于我们的生活中。根据《劳动合同法》，劳资关系雇员遭受工伤时，它不是劳资关系，因此不能通过劳动合同法进行调整。那么如何解决劳动伤害呢？以下小编将向您介绍。

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人们普遍认为，劳务关系中不存在与工作有关的伤害问题，在工作中受到伤害的雇员可以根据对普通侵权行为造成的人身伤害的赔偿标准承担赔偿责任。从程序上讲，这类案件的起因是关于雇员伤害赔偿的争执，工人可以直接起诉人民法院，而无需经过任何程序。实际上，由家庭照顾者，兼职工人，家庭教师等人身伤害引起的纠纷属于雇员补偿纠纷。

未经工商部门依法批准注册的个人从事生产经营，不具有个体工商户的法律地位。他们雇用的雇员与他们形成雇佣合同关系，即劳资关系。如果员工在工作中受伤，用人单位应当承担责任。例如，当某人在农村地区盖房时，获得该项目的人（自然没有任何资格）并要求其他人一起工作。工伤事故或死亡事故后发生的纠纷属于雇员赔偿纠纷。

最高人民法院《关于审理人身伤害赔偿案件的若干问题的解释》规定，因安全生产事故，从事生产活动的职工遭受人身伤害。具备相应资格或安全生产条件的，应当与用人单位承担连带赔偿责任。

以上是沈阳卓政律所为您介绍的解决劳务工伤的相关方法。希望对您有所帮助。