时间：2022-11-29 08:13:50来源：法律常识
劳务关系和劳动关系，虽然只是一字之差，却有不同含意。家住石柱的小姚受朋友小明邀请，去小明的汽修厂打工，两月后在厂里意外受伤，高达23万多元的赔偿更是让曾经的朋友闹得不愉快：小明认为对方是朋友之间帮忙，不存在劳动关系；小姚坚称是受雇打工，只是没签订劳动合同。
纠纷：持续近3年
2017年9月，不满25岁的小姚受小明邀请，来到小明的汽修厂上班。
11月9日晚8时许，汽修厂订的机油送到厂里，因装机油的集装箱里没有灯光照明，小姚在搬运机油过程中不慎受伤，左眼被一个铁质物件戳伤，送往西南医院住院治疗，诊断为左眼球破裂伤及外伤性玻璃体积血和外伤性白内障。
2018年5月，当地劳动人事争议仲裁委员会裁决，双方存在劳动关系。
2019年4月，当地人力资源和社会保障局认定，小姚属于工伤。同年7月，小姚的工伤被认定为伤残7级。随后，当地劳动人事争议仲裁委员会作出裁定，雇佣方应当给予小姚工伤保险待遇。
今年7月，当地法院判决，小明的汽修厂应支付小姚医药费、停工留薪期待遇、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费、生活津贴、交通费等工伤保险待遇238521.36元，此外还应支付小姚经济补偿6000元、失业保险待遇2592元。
小明：对方纯粹是帮忙
面对23万多元赔偿，小明直呼有些冤枉。
小明告诉上游新闻记者，他和小姚是初中同学也是很好的朋友。“叫朋友来上班，纯粹是好意，当时说好是做学徒，因此没有劳动合同，也没谈报酬。”
小明由此认为，自已和小姚只能算是劳务关系，劳务者只获得劳动报酬，工作风险一般由提供劳务者自行承担。“更重要的是，事前小姚已提出回家结婚，从厂里已经离职，事发时已经不在厂里上班。”小明称，事发时也不是上班时间，小姚恰好回厂拿驾驶证，碰上商家送机油，纯粹是帮忙，并不是厂里安排的工作。
小姚：厂里有事我才去
小姚承认，之前和小明是很好的朋友，但否认学徒身份。“因为我之前在一些大的汽修厂学过底盘维修，所以小明才被找来帮忙。”
小姚称，当时小明口头承诺每天按100元计酬，因为大家是朋友，他也就没签劳动合同，也没索要报酬，直到出事，没收过对方一分钱报酬。
小姚强调，汽修厂位于当地马武镇，平常都是厂里有事才去，没有严格的工作时间考核，自己有事离开过一段时间但没离职。就在出事前一天，他还在厂里忙到深夜，所以才把驾驶证掉在厂里。
判决书
律师：有明确证据对上诉才有帮助
小姚与小明的汽修厂之间，到底是朋友帮忙还是雇佣打工，决定两者之间到底属于劳务关系还是劳动关系。
当地劳动人事争议仲裁委员会裁决小姚与汽修厂的劳动关系成立后，小明提起上诉，当地法院和重庆市第四中级人民法院都作出了“存在劳动关系”的裁决。
当地法院今年7月作出赔偿裁决后，小明已经上诉，目前还没开庭审理。
“此案的关键，在于劳动关系是否成立。”重庆东文律师事务所律师陈栋林表示，现实生活中，由于用工关系的多样性和复杂性，使得在认定劳务关系与劳动关系上容易产生混淆。根据相关法律规定，在报酬、社会保障待遇上，劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利等待遇，这是法律对用人单位承担义务的确定性规范。而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬，工作风险一般由提供劳务者自行承担，但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外。
陈栋林律师表示，小姚和小明之间虽然没有签订书面劳动合同，但当地劳动人事部门和法院已经认为双方存在事实劳动关系。小明如果能够提供明确的证据，证明事发前与小姚已经解除劳动合同关系，对上诉才能有所帮助。这事再次提醒大家，“为了维护双方的合法权益，在雇佣和解除劳动关系时，最好都要有书面协议。”
上游新闻记者 陈富勇 文/图
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