时间：2022-11-30 01:42:58来源：法律常识
无需多言，用人单位拖欠工资和加班费，或者侵犯劳动者权益的其它行为，可以说无处不在，如今没有一家公司敢拍着胸脯说，自己从来没有坑害过自己的员工，从来没有产生过劳动争议。只是如果不是实在气不过，实在不愿意走法律途径。一般谁会懂法？请律师又那么花钱，都挡在利益被损害的劳动者前面。然而实际上，劳动仲裁根本不需要律师，了解这几步，完全可以自己去申请，省下一大笔律师费。
第一，要确定自己的诉求。自己要向公司主张什么样的权利，或者说公司要赔偿自己多少钱，这是首先必须明确的。有了这个目标，就可以为此着手做准备。拿拖欠工资来说，首先肯定是要求支付拖欠的公司，然后就是要求因为拖欠工资，给予经济补偿金。除此之外甚至可以要求把以前的加班费都算好加进去。
第二，准备证据。有了这些明确的目标，就要证明自己的诉求是合法的。无论是电子证据还是纸质的，都要是具体的实物。所以需要把自己的证据都打印出来。那么具体需要哪些证据呢？同样拿拖欠工资来说，首先要证明劳动关系的存在，其后，才能用自己的工资单去证明某个公司拖欠自己的工资。如果需要加班费，还需要证明自己加班的时间。
第三，准备仲裁材料，除了证据，仲裁委还需要一定的文书才会接受仲裁申请。相比诉讼而言，仲裁只需要一份劳动仲裁申请书，十分简洁。
看似复杂的劳动仲裁，其实只需要这三步，学会了，就根本需要律师了。材料齐全，仲裁委一般都会接受。
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