时间:2022-11-30 13:04:03来源:法律常识
近日,程功律师接到不少朋友的咨询电话,都是来电咨询用人单位该不该支付经济补偿金的问题。针对经济补偿金这个问题,程功律师简单的给大家分享一个相关法律知识。
1、从大的方面来说,如果是用人单位的过错,迫使劳动者解除合同,应给予补偿;
2、若用人单位没有过错,仅因为劳动者个人原因辞职的,则没有经济补偿金;
3、当然,用人单位与劳动者协商一致,由用人单位解除劳动合同 的,也应该有经济补偿金。
经济补偿金标准:工作满一年的,支付一个月工资作为经济补偿金;工作满两年的,支付两个月工资作为经济补偿金;工作不满六个月的,支付半个月工资作为经济补偿金;工作满六个月,但不满一年的,则按照工作一年进行补偿。
那么大家对经济补偿金有什么看法呢?