时间：2022-12-02 19:34:58来源：法律常识
本山大叔炙手可热时曾经做过一个广告，卖什么不记得了，广告词却很实诚：“不看广告，看疗效啊！”
职业地位和受欢迎程度，不同的评估体系可能会有完全不同的评估结果。最近网上热炒的一个是所谓的“丈母娘指数”，也就是丈母娘心中最受欢迎的女婿职业。
据报道，2022年丈母娘心中最受欢迎女婿职业排行榜中，医生遥遥领先，紧随其后的是公务员、金融行业、律师、教师、国企员工、IT行业、设计师、科研人员、个体户。军人不知道是没有做为备选项呢，还是没有纳入其中。
嘴巴会骗人，脚步却很真实。男女朋友会骗人，丈母娘则早就过了忽悠和被忽悠的时期了，她们只会做出理性的真实选择。
据说，丈母娘们之所以把医生摆在第一位，主要有四个方面的考虑：
一是收入较好。医生的收入，虽然有这样那样的说法，但总体上始终是处于相对较高的水平的。且不说会有这样那样的额外收入，就是正常的工资、诊疗费等等，在全社会中也是处于较高的水平的，而且始终处于较高水平。
二是职业稳定。人吃五谷杂粮，是人就难免生病，生病了就需要有医生。相比于别的其他职业来说，医生只有侧重点的不同，绝没有失业的风险。
三是指望得上。一方面，自己看病可以指望得上。另一方面，医生在看病过程中总能认识这样那样的人，有什么事能找到人，也指望得上。
四是越老越值钱。以前叫老中医，现在叫老专家了。做为一种技术密集型的职业，医生是最需要积累的一个岗位，也是积累最值钱的岗位。很多医生退休之后返聘，返聘之后再升职升级，都是很简单的事情。
按照这四点标准对照军官职业，丈母娘们不喜欢几乎是肯定的了。
先说收入。军改后官兵的收入是越来越高了，实现了“具备比较优势”的要求。但军官薪酬体系是相对独立的，建国到现在，军官薪酬高高低低、起起伏伏已经有很多次了，而且往往滞后于社会整体发展。
再说稳定。越来越多的人认识到，军官职业已不再是“铁饭碗”了。服役期间铁打的营房流水的兵就算了，退役之后的“二次就业”，已经越来越让丈母娘们头疼了。
还说指不指得上。以往军人有组织的加持，有国家的光环，有“双拥”的压力，还有五湖四海的战友的情谊，办什么事都很方便。现在还留下什么，只能说是谁用谁知道。至于在部队学的东西，也许只有打架用得上了，然而现在是法治社会了，而且很多是“文明之师”。
至于保值性，军人就更差了，老了之后只有一身伤病，学的东西落后了，掌握技能的装备淘汰了，老单位整编了，即使不整编往往也不让回去了，只能是我见犹怜了。
丈母娘的压力之下，如何提高军人职业的尊崇度，需要针对丈母娘的关注，拿出有效的措施。
比如，军人收入方面，《国防法》《兵役法》《军人地位和权益保障法》已经有了系统的考虑，关键是如何适时适地地抓好落实，既防止出现差距太大、旱的旱死涝的涝死的情况，又防止一线平推，造成事实上的不公平。
再比如，增强军人职业的稳定性上，除了国家从政策、制度等方面给予支持之外，还应激发企业、社会的活力从就业、收入等方面给予支撑，还要注重发挥军队是所大学校的传统优势，在增强服役含军量的同时也增强“含金量”，让大家越来越值钱。
还比如，提升军人职业的保障力上，一方面要畅通渠道，开通一些“绿色通道”，让军人和军属的需求可以及时得到反映和解决。另一方面也要发挥各级组织的作用，让优先优待优惠更加实在管用，至少能让丈母娘用得上。还一方面要压紧压实军队自身的职责，积极创造拴心留人的环境，让丈母娘看女婿越看越欢喜。
