时间:2022-12-04 10:34:50来源:法律常识
节后上班,期待中的公司人力资源发的“待岗通知”没有如约而至。清明节前,人力信誓旦旦、情绪激动地跟我说,节后就给你发待岗通知!
咨询了一个律师朋友,她说,人力不太可能给你发,因为她如果这样就是留痕了,直接赔偿金可以申请2N!
清明假期,过得还可以,不算糟糕,也不算高兴,因为毕竟摊上公司想辞退又不按额度给经济补偿的事,还是有点闹心。
那我都做了什么准备工作呢?分享给大家,希望看了我的经历知道,如果有预案,你就不怕。
多年以前我因为工作认识的一个姐妹,后来转行考取了律师资格证,成为一名法务工作人员。谁能想到,多年以后她能帮上我的忙呢,她说,你的事咨询的工作就交给我,因为她不在北京,所以出庭什么的,不太可能。但是我想说,事情不太复杂,我一个人就能行。在知乎也买了一个99元的咨询,怎么说呢,效果聊胜于无。那种图文咨询,一共就只能发6条信息,你问一句,对方答一句,没什么用。
通过咨询,我明白的问题有:如果节后公司真的发了待岗通知,如果是纸质的,不要签字;如果是电子邮件,要明确表示自己不同意的意见,分别发送给公司法人代表、人力主管领导(高层)、人力负责人、部门负责人。为了更稳妥起见,可以用自己的私人邮箱再发一遍。如果觉得做得还不够,那就用EMS寄送上述不同意的邮件,自己签名后,邮寄给上述人。这叫“证据固定”。邮寄的时候,要拍摄视频、照片等,口述这是给谁寄的,寄的什么东西。
如果待岗,还收了电脑、调整了工位、或者不让你进门了,那也不用怕,直接拍摄下证据,我建议最好多拍摄几天,并且要求公司把电脑还回来,否则就是“不提供劳动条件”。如果不让进门了,那也没事,到点来,然后联系公司部门负责人、人力问怎么卡消磁了?进不了门了?注意过程一定要录音。他们如果回复,什么什么故障拉,你等着吧。你就等一会,一会没有解决,继续打个电话。如果不接或者还不解决,那就可以直接电话劳动监察大队,举报这种行为。这举报有记录,这又一个证据固定。
如果在劳动监察大队的干预下,他们还不收敛,而且你觉得也忍够了,那你就可以给他们寄“被迫解除劳动合同”通知了,然后向劳动仲裁申请仲裁。
另外,我目前所有的沟通都是口头上的,公司虽然没有出待岗通知,人家也没扣工资。所以这时候,不要轻举妄动。申请劳动仲裁的时机并不成熟。虽然有录音,但是公司完全可以说,我们就是在协商阶段啊,我们也没按照待岗工资来啊,你告我,事实不成立啊。所以,一定要证据固定,这很重要,口说无凭。
还有,谈话要录音,录音要整理。昨天刚整理完一个20分钟左右的谈话,太多字了。所以,建议大家,别谈那么长时间,录音整理成文字,想省钱,就得自己一个字一个字敲,好累的。
劳动法对待岗的定义,其实并不太完善,只有“非因劳动者原因造成的企业停工停产”才会有待岗这么一说,现在公司还正常经营着,要求待岗,完全不合法。现在等的就是,让公司待岗这一条坐实。
有了上面这些应对的计划,我感觉自己情绪好了很多。
即便走劳动仲裁程序,有可能企业会选择裁决后上诉。一般有一审或者二审。这对于劳动者来说是非常耗费精力的,而且我还担心,如果在仲裁过程中,公司不给出劳动关系解除证明和不减员怎么办。
这个担心是不用有的,走到这一步,它不跟你解除,你也会给他们被迫解除劳动合同通知,公司必须在规定时间内,把以上证明开出来,如果不开,那劳动监察大队见。
还有就是仲裁的过程也许很长,要做好这期间的准备。我算了一下,目前房租6600元+房贷5100元=11700元,这是硬性支出,生活费方面,其实3000左右就够了。那就是说,15000元的收入,才能保证生活。
但是,今年的经济形式就不用我多说了,况且我42岁了,很多单位都明里暗里坚持35岁这门槛,确实空间非常小。
一边是劳动仲裁可能程序比较长,一边是新工作暂时没着落,一边是房贷生活压力直逼眼前。
我想了想,可以先做家教的工作过渡一下。我师范本科毕业后,在市里最好的高中教学2年,先教英语,后教历史。为啥教了两科,因为我是历史专业毕业,但是面试的时候,学校说缺英语老师,我英语也不错,就面试上了。教了1年英语,成绩非常好,经常是英语组的第一。后来因为考虑到将来还要评定职称,就教回了历史。但是不太喜欢,所以考研,到了北京。
教师资格证还在,中二级别,一直也是在家辅导孩子,孩子从没上过辅导班,但是是妥妥的学霸。
有了这个想法,我就不怕了。希望尽快看到曙光!