又是一年毕业季来临，数百万大学毕业生开始投入崭新的职场生涯，不少涉世未深的大学生已经或即将与用人单位签订劳动合同，其中大部分人必经试用期这道坎，但有些用人单位却让这个试用期“走了样”“变了味”。

先看一则案例

去年7月1日，钟某大学毕业后通过应聘进入公司工作，担任程序员，双方签订了为期三年的劳动合同，其中约定试用期为两个月自7月1日起至8月31日止。在试用期即将结束前一周，公司与钟某经协商签署补充协议，约定延长试用期两个月，即自7月1日起至10月31日止，劳动合同期限不变。

10月20日，公司对钟某试用期间的工作表现进行考评，结果为不合格，27日，公司作出《解除劳动合同通知》以钟某试用期不符合录用条件为由，决定自即日起解除双方的劳动合同。

钟某向劳动仲裁委员会提起申诉，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁委员会裁决予以支持，公司不服，诉至上海市普陀区人民法院（以下简称上海普陀法院）。

上海普陀法院经审理认为，钟某与公司关于延长试用期两个月的约定无效，故公司于10月27日以钟某试用期不符合录用条件为由解除双方劳动合同，缺乏法律依据，钟某要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金应予支持。

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来源｜上海市普陀区人民法院

文：贺天牧、侯钧

责任编辑 | 邱悦、李飞

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