时间：2022-12-07 09:12:59来源：法律常识
这几天又听到坊间一些传闻，大致是某公司优化的员工为了不给赔偿逼员工签合同，不同意就不给走流程的事情。想想真觉得可笑，堂堂大公司竟然为了省几个银子做出这么low的事情。什么上市公司，什么为员工考虑，关键时候狐狸尾巴露出来了。但是我们不要怂，只要自己没不守规矩，其他都不要怕。
1.逼员工签协议的目的也是为了不给赔偿，怕员工走了之后再申请劳动仲裁；
永远记得有法律保护我们
根据《劳动争议调解仲裁法》二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为1年。所以，即使员工离职了，依然可以申请劳动仲裁。这种时候，公司如果认为员工走了还会给公司带来麻烦所以会先下手为强，认为逼员工签个协议，证明员工是不合规被辞退的就不会有后面风险了。但是员工已经因为优化逼急了，凭什么要再接受不合理的要求。所以这种时候，不能怂。
2.法务，合规某种程度上是帮助公司规避风险和法律的工具；
律师是帮助公司解决纠纷的工具
站在道德层面，有时候律师和合规官是冷血的无情的生物。为了要赢拼命找利于自己一方的证据。我突然想到一部电影，梅姨演的《克莱默夫妇》，为争夺孩子抚养权，丈夫的辩护律师里几句简单问询就把梅姨的私生活暴露无疑，丈夫的面部表情里都看到了对妻子的心疼，但是律师却说一定要找到要害问题，才能赢得胜利。所以，有时候律师赢得官司但未必赢得正义，也未必赢得人心。公司的法务也是一个道理，被雇来是为了给公司解决各种纠纷，包括日常劳动纠纷，外面的合同纠纷等等。怎么利于公司他们怎么做，但是究竟是不是正义他们不在乎。
3.这种时候不要怕，不要爆粗，讲道理，适当时候告诉对方已经录音，同时咨询律师；
不要怕，摆事实讲道理
大环境困难大家都理解，裁员理解，但该有的担当要有啊。资本家的剥削本质这么容易就暴露出来了吗？这样的觉悟，企业能做大做强吗？都是疑问。回归到说自己不合规被要求签协议，否则不给离职证明的事情，不要怕。1.先告诉对方你没有不合规，如果有请指出来；2.告诉对方，因为事关重要我做了录音；3.找各种理由不给离职证明符合劳动法第89条的规定吗？最后告诉他们，如果再这样只能走劳动仲裁了。
最后跟朋友讨论完后，内心普遍觉得跟吃了屎一样。用不用为了自己利益这么无底线的剥削员工，如果每个企业都这么走擦边球，无底线，靠什么吸引优秀的人才，靠什么来做大做强？我们不是资本家，无法理解，但纵观世界500强的企业里我想能长期吸引人才的永远是价值观，虽然看不见摸不着，但一心追求向往的东西，一定是美好的，利他的才会吸引更多优秀的人。愿我们越来越好。#诚信##百粉升千粉丝##