被骚扰找律师,骚扰律师咨询

时间:2022-12-08 02:05:22来源:法律常识

中新网2月28日电 据美国《世界日报》报道,最近,反性骚扰风潮刮遍全球。一些华人雇主对美国的相关法律不够了解,王姓华裔律师建议,雇主需要学习相关法律以便处理员工此类投诉,有效维护职场的秩序和安定。

遇性骚扰投诉咋办?华裔律师支招雇主处理有诀窍

当地时间1月20日,美国旧金山,成千上万民众参与“女性大游行”一周年活动,呼吁参政、投票、尊重女性权利、反特朗普政府、反性骚扰等。“女性大游行”是去年1月20日特朗普宣誓就任美国总统后爆发的全美范围女性抗议活动。 中新社记者 刘丹 摄

王律师表示,加州法律“公平就业和住房法”(FEHA)中对歧视、骚扰和报复都有明确规定,要求雇主要采取合理措施,防止和纠正工作场所的此类行为。为了让雇主明确了解自己防止和纠正这些行为的义务,负责执行这项法律的加州公平就业和住房局(Department of Fair Employment and Housing)提供文件,为雇主提供指导。

首先,该部门希望主管们在此事上有榜样作用,因此该法律要求针对主管和管理人员提供两小时培训,包括针对投诉处理者的培训,投诉反应和调查人员的培训,以便能对员工的投诉进行及时、全面和公正的调查。

王律师表示,假如雇主收到关于骚扰和不正当行为的报告,一定要将其作为首要事务处理,首先确定其严重程度是否到了需要正式调查的程度。假如不是很严重,例如员工表示不是很喜欢某同事或主管的一些随意的恭维话,那么雇主可以通过谈话来解决。但假如有不良行为的指控的话,雇主要尽快调查是否属实。

进行调查时,雇主一开始最好亲自和投诉方面谈了解情况。雇主需注意的是,要给被指控者一个机会,让其也能亲自讲述另一方面的故事。被投诉者有权知道是什么指控,但雇主最好不要在谈话前就告诉他或她,可以在谈话中再说。在一些情况下最好不要明说投诉者是谁。

接着雇主可以跟有关人士面谈,比如可能的目击者,并试图收集一些文件或证据。根据这些面谈的结果和证据,雇主可以达成一个相对合理和公正的结论。雇主需要将调查结果向当事者双方都保密,假如不是雇主本人,而是经由别的人员调查,该调查员无权将这些信息对雇主保密。

虽然雇主多不希望员工讨论这类调查,但根据法院判决,雇主无权要求员工不要对别人谈到这项调查,因为员工有权讨论自己的工作条件。因此雇主可以向律师咨询有关这类问题。

王律师表示,雇主调查一定要尽快,有助于阻止骚扰行为,也能表明雇主的重视,有利于证据的保存和更好的证人记忆等,最大程度地减少对工作场所的干扰。

在华人群体中常有一些特殊情况,例如被骚扰者不希望闹大,因而要求雇主不要做任何事。雇主若遇到这种情况,可以看事件的严重程度,假如是小的指控且投诉人希望自己处理,雇主可以给投诉人一些指导,且一定要跟进且确保骚扰已经停止。假如是比较严重的指控,雇主务必要查清是否属实,以便采取必要行动,这种情况下,即使当事人要求自己处理也不能答应。

此外,雇主若是接到匿名投诉也必须尽量调查,不能因为匿名就可以作为不调查的理由。若匿名投诉中的信息够多,可以用普通方法调查,若信息不够,雇主可能需要挨个面谈该部门的员工,了解他们的互动,看他们是否有目睹或者遇到什么不当的事情。

假如调查结果属实,且骚扰行为没有上升到违法或需要法律介入的程度,雇主必须采取适当的补救措施来纠正。雇主要确保不当行为在上升到非法程度之前停止,并阻止其再次发生。雇主可采取一对一面谈、培训等,也可提出“最后机会”的协议作为警告,或是降职、减薪、取消奖金等手段。

随便看看
本类推荐
本类排行
热门标签

劳动者 交通事故 用人单位 劳动合同 债务人 协议 自诉 房屋 土地 补偿费 案件 债务 北京征地拆迁律师事务所前十名 离婚协议书 公司 债权人 合同 甲方 最低工资标准 交通 车祸 工资 补助费 刑事案件 债权 伤残 程序 鉴定 条件 拆迁人 期限 兵法 北京十大刑事律师事务所排名搜狐 标准 交通肇事 解除劳动合同 财产 补偿金 当事人 客户