时间：2022-12-09 08:31:19来源：法律常识
本不想写这一主题，因为内容不深、不难理解，且是罗列法条。但今天和同事讨论案子时发现，不仅当事人不懂这两种关系，有些律师也会弄错，甚至混淆。
如果律师作为企业法律顾问、代理人，没有弄清楚此问题，可能会给企业带来很大的损失。
本文分三部分进行说明。一、劳务关系与劳动关系区别的法律规定；二、保险类别；三、案例。
一、劳务关系与劳动关系的区别
（2021）《中华人民共和国民法典侵权编理解与适用》第247页
劳务关系不同于劳动关系，主要表现在:(1)企业、个体经济组织与形成劳动关系的劳动者之间的劳动关系，由劳动法规范和调整；劳务关系由民法规范和调整。(2)劳动关系的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人;劳务关系的主体可以是两个自然人或者自然人与单位之间，但本条仅调整个人之间形成的劳务关系，比如家庭雇佣保姆、小时工、家庭教师等。(3)劳动关系中的用人单位与员工之间存在隶属关系;劳务关系中，提供劳务一方不是接受劳务一方的职工，双方之间不存在隶属关系。(4)劳动关系中的用人单位必须按照相关规定为职工购买社会保险;劳务关系中，接受劳务一方可以不承担提供劳务一方的社会保险。(5)劳动关系中，用人单位对职员违反劳动纪律和规章制度的行为，有权依法处理;劳务关系中接受劳务一方有权中断劳务关系，但没有对接受劳务一方的处分权。(6)劳动关系中，用人单位对职工有工资、奖金等方面的分配权利，用人单位向员工支付的工资应遵循按劳分配、同工同酬的原则，并遵守当地有关最低工资标准的规定;劳务关系中，报酬完全由双方当事人协商确定。
二、保险类别
劳务关系由雇主购买商业保险，即《雇主责任保险》，或购买《人身意外伤害保险》。劳务关系可以购买多种商业保险，但从减少纠纷的角度看，建议企业购买《雇主责任险》。简单来说，雇主责任险是保险公司赔给老板，老板再赔给受伤的工人。而人身意外险是保险公司直接赔给受伤的员工。如果购买人身意外险，很难避免工人再向老板索赔的情况。
劳动关系则由用人单位购买社会保险。
三、举例说明
案例一：甲经人介绍到某工地上班，该工地由A公司承包施工，双方约定：甲工作至该项目施工完成，每日工资200元。A公司为甲购买了《雇主责任险》。后在某次施工中，甲因担心脚手架倒塌，解开安全绳从脚手架上跳了下来，导致腿骨骨折。后A公司与甲达成和解协议，由保险公司赔给甲11.7万元，从此双方再无争议。后甲听说可以索赔更多，又将A公司诉至法院，要求赔偿。依照法律规定，甲的诉请不能予以支持。因《雇主责任险》中约定：在保险期间内，被保险人的雇员因从事保险单载明的业务工作而遭受意外，导致负伤、残疾或死亡，依法应由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人按照本保险合同约定负责赔偿。即，A公司已承担赔偿责任，且双方达成了和解协议，即使赔付的少了，再次起诉也不能得到支持。
案例二：甲在A车队上班，因A车队没有运输执照，便挂靠在B公司。某次出车过程中，甲突发心脏病经抢救无效48小时内死亡。后甲将A车队与B公司诉至仲裁委，要求确认劳动关系，认定工伤，进行工伤赔偿。后仲裁委认定甲与B公司之间存在劳动关系。
案例三：甲跟着包工头A在工地上班。因该包工头A没有用工资质，就挂靠在B公司。用B公司的资质，与承包人签订建设工程分包合同，甲与该包工头A约定，工作至该项目完工时。包工头A用B公司的资质，为甲购买了《人身意外保险》。后甲受伤，诉至仲裁委，要求确认劳动关系，认定工伤，进行工伤赔偿。
我个人认为，案例三是劳务关系。从明面上看，甲似乎是B公司的员工，但从实质分析，双方不是隶属关系，约定只在该工程项目施工时上班；其次报酬完全由双方协商确定；再次双方可以随时解除关系。且包工头A为甲购买了商业保险。但，该案因包工头A委托的律师，没有分清劳务关系与劳动关系的区别，导致仲裁委认定为劳动关系成立。A公司很有可能要承担工伤保险责任。
案例二三，都是挂靠（本文不讨论该行为是否有效），为什么一个是劳动关系，一个是劳务关系？案例二中，甲同A车队约定的是按月领工资，且是长期上班，若A车队暂时没活，甲没有权利去其他公司上班。而案例三，甲只是在该工程项目完工前上班，若该工程因故停工2天，甲有权去其他公司上班。
结语：
现实中，因用工单位不懂法，签订的合同可能存在瑕疵。无论是劳务关系，还是劳动关系，建议为员工购买相应的保险。
从企业的角度出发，要购买适合自己的保险，不能图一时便宜，反而承担了更大的损失。
从劳动者角度出发，要求企业为自己买保险，即使不是劳动关系，也要购买雇主责任险或人身意外险。因为一些微小企业或包工头，没有承担巨大损失的能力，一旦发生事故，最终受害的还是劳动者。
END