时间：2022-12-10 07:14:09来源：法律常识
大河报记者 张阳
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近日，人社部、最高法联合发布10个超时加班典型案例，为企业“划红线”，明确指出“996、007”等工作制度严重违反法律关于延长工作时间的规定。
该“红线”一经明确，引得众多网友欢欣鼓舞，直呼“苦加班久已”。那么究竟如何界定加班？员工被迫加班如何搜集证据？如何合理追讨加班费……针对以上问题，大河报记者采访了河南泰豫恒律师事务所高级合伙人卢潇然律师。
什么叫加班？
卢潇然表示，简单来说，一切超过你劳动合同上写的工作时长，或者做了与用人单位确认的工作之外的工作，都属于加班。
其中，有些用人单位实行计件工资制，那么员工在完成计件定额任务以外工作的也属于加班。
值得注意的是，值班和加班的定义有所不同，值班主要是基于安全、消防、假日等需要，担任单位临时安排的与劳动者本职工作无关的工作。但是值班也应当支付值班津贴。
加班了，咋证明？
除了与用人单位签订的劳动合同或者劳动关系证明之外，卢潇然列举了以下方式，同样可以作为被加班的证据：
第一、单位领导用QQ、微信通知加班的，可截屏保留证据；第二、单位在内网上公布加班人员名单或者张贴书面加班通知的，可拍照留存；第三、若考勤无法反映加班情况，则工作内容细节的记录留存同样有效。同时，加班后向单位报销的打车费及报销理由的复印件也可作为加班证据。
“用人单位在加班前发出的加班通知，就是最有力的证据，”卢潇然介绍，只有用人单位安排加班，才可以主张加班费。“如果是你自己加班，则很难索要加班费，仅仅相当于给公司做贡献了。”
卢潇然提醒，如果员工公开举证，最好出示向用人单位主张加班费时的录音、QQ、微信聊天记录等视听材料等，并争取同事出庭作证，保证举证信息详实客观。
公司强迫员工加班需承担哪些责任？
“可以确定该公司违反了《中华人民共和国宪法》以及《劳动法》，”卢潇然称，如果用人单位违背员工意愿强制要求加班，则属于典型的违法行为。
根据《劳动法》第九十条规定：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款；第九十一条规定：用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
“员工有权要求用人单位照法定标准支付加班费，如用人单位拒不支付，员工可向单位所在地的劳动行政部门检举、投诉，也可以到企业劳动争议调解委会会申请调解，或者直接提起劳动争议仲裁。”
卢潇然建议，员工如追讨加班费，可以先与用人单位协商，协商不成的可以提起诉讼，“这是主要途径，成功率较高。”
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