时间：2022-12-10 09:33:42来源：法律常识
以前我们常说做律师要野蛮生长，谁都靠不住，只能靠自己。但仔细想想，野蛮生长太原始了，实则是无奈之举（一没背景、二没资源、三没经验）。在如今的法律服务市场，做律师不抱团，单打独斗就像是活在“刀耕火种”的原始社会，很难有竞争力。因为现如今的法律服务市场竞争已经很激烈了，甚至于到了白热化的程度，现在立足很难，未来只会更难，如果你没有感觉到只有两种可能性:1、有人喂饼，体量还没有那么大；2、你还没有参与到竞争，没有在市场上厮杀，你还在等着天上掉案子，而不是在竞争中收获案源。所以你想切走一块蛋糕，并且切得很大，如果你自身没有独到之处，是很难的。怎么办？必须寻求合作。要么组建自己的律师团队，要么加入已经相对成熟的律师团队。
在我看来从团队的紧密合作程度可以分为两种，松散型律师团队和紧密型律师团队，松散型律师团队更多的是个案合作，有案子了就一起办，大家互相借助各自的资源，最后按照一定比例进行分配。而紧密型律师团队在组建之日起就有着一定的愿景和规划，大家紧密合作，不分彼此，配合默契，合作的成本更低，效率更高。
以我们“刑辩俊杰”律师团队为例，对于年轻人来说我认为“小而美”的律师团队有以下几点：1、愿意花时间成本和经济成本去培养人；2、不压榨年轻人，既有体系化的培养模式又给予年轻人足够的自由空间，给年轻人机会，愿意让年轻人成长；3、有充足的案源；4、有良好的制度、分配模式和晋升机制让年轻人看到希望；5、团队负责人为人正直，有大格局可以把握好大方针、大方向。6、既谈理想又谈钱，让年轻人在同等条件下体面的生活。
有了律师团队很多事情就好办了，可以化不可能为可能，你不再是单枪匹马孤胆英雄，而是一个整体。在市场上厮杀竞争就会更有底气。也更值得客户的信赖和托付。
年轻律师要想在团队中生存必须要找准自己的定位，让团队看到自己的价值，有团队意识。要能明白在一个紧密型的律师团队中负责人的压力是最大的，他在扛着所有的压力前行，你现在之所以没有感受到那么大的压力，是因为在你肩膀还稍显稚嫩的时候有人帮你抗住了压力，所以对律师团队而言人不在多而在于精，所有人必须步调一致，思想高度统一。认可团队的发展理念，紧跟团队的节奏，更要有牺牲精神和奉献精神，不能一味索取。既要索取又要付出才能形成良好的体内循环，这样团队才会健康，律师和律师团队才能相互成就。
