时间:2022-12-10 09:43:14来源:法律常识
极目新闻记者 曹雪娇
近日,安徽合肥,一职员因迟到3次,被扣罚3000元工资的事件冲上热搜,引发网友广泛关注。7日,有律师告诉极目新闻记者,企业迟到一次罚款1000元的做法,严重侵犯了职工的合法权益,属于无效规定。
据安徽合肥的程先生介绍,他2021年11月上班迟到三次,公司扣罚他当月工资3000元,当月他到手工资只剩下2017元。公司还告诉他,每次迟到扣罚1000元是规定。
程先生的离职证明显示,涉事公司为安徽子任生物科技有限公司。
1月4日,有记者同程先生到公司采访时,公司股东之一许先生斥责其“滚蛋”,这段视频被播出后不久,此事便冲上热搜。
之后,多名曾在该公司就职的员工向媒体爆料,称自己在这家公司工作期间,都遇到过不同程度克扣工资的情况。
1月7日,一位曾在这家公司就职过一天的网友莫华(化名)告诉极目新闻记者,2021年9月初,他到此公司入职人事岗位。上班第一天,两位老板轮流向他们介绍公司业务,并培训到下午。当时,这家公司以卖电子烟为主业。下班前,公司工作人员告诉他要交几百元培训费,他察觉不对便离开了公司。他听说,这家公司后来改卖护肤品了。
据天眼查显示,安徽子任生物科技有限公司成立于2021年7月22日,注册资金为1000万元。成立之初以销售电子烟雾化器、电子产品、五金产品、橡胶制品、办公用品、玩具等产品为主,同时还从事进出口代理业务、信息技术咨询业务。2021年12月3日,公司经营范围变更为互联网销售、化妆品零售、卫生用品及一次性使用医疗用品、消毒剂等销售,同时取消了进出口代理等相关业务。
合肥市劳动保障监察支队工作人员告诉极目新闻记者,6日下午,支队工作人员同相关专家已到涉事公司调查,现相关工作人员仍在现场核实公司提供的相关材料。
对此,北京大成(武汉)律师事务所柴欣律师表示,新修订的《劳动法》和《劳动合同法》中,没有规定公司有权克扣员工工资。另外,劳动部下发的《工资支付暂行规定》第15条也明确规定用人单位不得无故克扣员工工资,仅在第16条规定,如果因为员工的原因给单位造成损失,单位可以从工资中扣减,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,且明确规定扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。本案中,用人单位在规章制度中规定迟到一次罚款一千,明显过高,严重侵犯了职工的合法权益,属于无效规定。劳动者可以依法提起劳动仲裁。
柴欣认为,劳动法规定企业规章制度不得违反法律规定,同时规定企业不得无故扣减员工工资,那么企业直接在规章制度中私自规定乱扣钱,就是违法的,这种违法规章制度不能作为处罚依据。
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