时间:2022-12-11 01:08:50来源:法律常识
发生工伤,应该第一时间联系工作单位,以便进行保险等理赔程序。而事发时不吭声,事后又突然找工作单位要赔偿,就很容易造成纠纷。这不,前不久刘先生身上就发生了这样的工伤纠纷。
记者来到了刘先生的家了解情况,刘先生告诉我们,它之前是一名快递员。而这次工伤事故发生在半年前,他送件回公司的路上。
刘先生告诉我们,他现在腿上这条四厘米左右的伤口就是那时留下的。当时医生诊断是肌腱受伤,为此,他在家休养了半年之久。当记者询问有无医疗诊断书时,刘先生却并不能提供。而在前不久,他联系当时就职的快递公司索取工伤赔偿时,也遭到了对方的拒绝。
刘先生对工伤的赔偿要求。刘先生的工作单位为什么拒绝呢,记者来到了刘先生所在的快递公司。他们讲,刘先生当时受伤时,并没有要求工伤赔偿,现在,时隔半年才索取工伤赔偿,这让快递公司觉得莫名其妙。
快递公司告诉记者,三月份时,刘先生只是向快递公司请假,并未提及工伤。现在时隔半年,忽然前来要工伤赔偿,又没有目击证人、医疗诊断等证明,所以公司不能按工伤进行处理。
没有医疗诊断,没有目击证人,又长达半年之久,那么像刘先生这种工伤纠纷,又该如何解决呢。记者随后又来到了律师事务所,就这个事件纠纷,咨询了律师。律师告诉记者,这种情况,刘先生只能去作工伤认定,来证明这是真的工伤,才能索取工伤赔偿。
小编有话说:工伤纠纷,证据最重要。希望刘先生如果是真的工伤,现在及时去人社局进行工伤认定,维护自己的合法权益。(邢台电视台)