找律师做工伤，认定工伤的法律程序是什么

昨天收到悟空问答推送的邀请——“成都一男子工作时受伤造成手指离断反成被告，你怎么看？”

上网搜了一下原新闻，标题后还有一句话“我咋就成了没有劳动关系”。

嗯，悟空上这个标题多少有点博人眼球的嫌疑吧。既然看到了，就结合这个案例介绍一下认定工伤的法律程序。

认定工伤的前提是存在劳动关系，劳动合同是确认劳动关系最直接的证据。像胡先生这样，如果所在单位没有和员工签订书面劳动合同，那么申请工伤的第一步往往是去劳动仲裁，确认劳动关系。

而不和员工签劳动合同的单位，往往也不会主动为员工交社保。所以，在确认劳动关系这个环节，单位会想方设法地否认事实劳动关系、至少也会在程序上拖延时间，正如胡先生遇到的情况，单位在仲裁已确认劳动关系后向法院提起了诉讼，一审结束后甚至可以继续上诉，直到用尽法律救济手段。

如果，最终法院判决员工与单位存在劳动关系，员工就可以拿着判决书前往当地人社局办理工伤认定了。在这个环节，对工伤认定的决定不服的一方，仍然可以向法院提起诉讼。

认定为工伤后，员工可以向当地劳动能力鉴定委员会申请做伤残等级鉴定，最终依据鉴定等级计算可主张的工伤待遇等各项赔偿。

所以，认定工伤这条路，可谓道阻且长。

很重要的一点，如果证据扎实，对方找不到漏洞，案件的结果完全在意料之中，我想很少单位会耗费时间、精力和金钱去打官司，至少我遇到的案子，只为拖时间的单位是极少的。