时间：2022-12-11 23:22:59来源：法律常识
1、在校实习生因工作原因受伤是否按照工伤处理？
重庆坤博律师事务所提示：在校实习生未与用人单位确立劳动关系，故在校实习生因工作原因受伤，社会保险行政部门一般不会受理工伤认定申请，只能按照人身损害进行处理。依照法律规定，实习单位和职业学校应投保实习责任保险，出现事故后，可得到相应保障。
2、未签订劳动合同，用人单位不承认与劳动者之间存在劳动关系的，劳动者申请工伤认定时如何举证？
重庆坤博律师事务所提示：劳动者可收集其他证据证明存在劳动关系，例如工资支付凭证、社保购买记录、工作证、工作服、其他劳动者证人证言等，也可向劳动仲裁委提出确认存在劳动关系的申请。
3、职工下班途中不慎摔倒，是否可以申请工伤？
重庆坤博律师事务所提示：依据《工伤保险条例》第十四条规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，下班途中摔倒不属于规定的情形，不应认定为工伤。
4、在单位集体食堂就餐发生食物中毒能否认定为工伤？
重庆坤博律师事务所提示：《全国总工会劳动保险部关于劳动保险问题解答》第五十四条规定：“工人职员在下列情况下发生了问题，有可靠证明，可以享受因工待遇：……（8）在本单位集体食堂就餐，因食物中毒，造成疾病而非本人所应负的责任者。” 在单位集体食堂就餐发生食物中毒能认定为工伤。
5、职工参加单位的集体活动时受伤，能否认定为工伤？
重庆坤博律师事务所提示：依据法律规定，职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加的活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。
6、职工因集体宿舍坍塌导致受伤能否认定为工伤？
重庆坤博律师事务所提示：《全国总工会劳动保险部关于劳动保险问题解答》第五十四条规定：“工人职员在下列情况下发生了问题，有可靠证明，可以享受因工待遇：……企业以临时工棚作职工集体宿舍，质量很坏，没有及时修理，工棚倒塌，职工负伤、致残或被压死者。”故职工因集体宿舍坍塌导致受伤能认定为工伤。
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