时间:2022-12-12 21:13:59来源:法律常识
这是丘水伊律师法律故事会的第 30 篇原创文章
01 故事背景
小韦在老王的公司工作了3年,月工资1万元,但是老王最近因为疫情想要节省公司开支,准备开除小韦,于是他找到丘律师,问丘律师:想要开除小韦,要赔多少钱?
02 丘律师解答
具体要看开除理由。不同的开除理由,在法律上要赔的钱可不一样。
丘律师现在就帮老王分析分析,算算账。
算账之前,先需要了解一个概念“经济补偿金”。
需要根据小韦的工龄与月工资来计算。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
小韦的经济补偿金=每工作满1年赔偿1个月工资=工作3年*每月1万元=3万元。
但是因为解除劳动合同的原因不同,老王需要赔偿的金额是不一样的,如果处理得当,可以不需要赔钱,下面就由丘律师来一一分析:
一、不用赔钱(0元)
如果小韦存在下述行为,那么老王将不用赔钱:
1、经过老王的动员,小韦自愿提出是自己的原因要求解除劳动合同。
2、小韦严重违反公司的规章制度;严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害等。
二、经济补偿金(3万元)
如果小韦存在下述行为,那么公司要支付3万元:
1、公司与小韦沟通解除劳动关系,小韦同意,公司与小韦达成协商一致;
2、小韦的劳动合同到期了。
三、支付一个月工资+经济补偿金(3万元)
公司没有提前三十日以书面形式通知小韦解除劳动合同,并且小韦存在下述行为,那么小韦将能要求公司支付3万元:
1、小韦患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原来的工作岗位,也不能从事由公司另行安排的工作;
2、小韦不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。
四、双倍经济补偿金(6万元)
小韦不存在上述所提到的行为,公司在正常经营的情况下,公司无故开除小韦,属于违法解除劳动关系,要赔偿小韦双倍的经济补偿金即6万元。
以上,就是老王开除员工要赔钱的计算方式。但是如果公司存在:不与小韦签劳动合同、不帮小韦交社保、开除小韦之后不帮小韦办理失业保险金手续等特殊情况的话,老王要支付的赔偿金将会增加。
由于每个人遇到的情况多种多样,细节的变化也会导致赔偿金的变化,因此丘律师建议,如果公司要开除员工,直接找到丘律师,由律师为你计算公司需赔偿的相关费用。
而最好的办法就是员工自愿离职,自愿要求解除劳动合同。