时间：2022-12-13 08:27:11来源：法律常识
读创/深圳商报记者 张玮玮 通讯员 深律宣
“用人单位因受疫情影响导致生产经营困难的，如何调整和稳定劳动用工关系？”“因疫情影响拖欠工资，是否可以免除违法责任？”……3月29日，深圳市律师协会举行线上新闻发布会，正式发布《关于涉新型冠状病毒肺炎疫情劳动用工合规操作指引》（以下简称《指引》）。据悉，该指引囊括涉疫新型疑难劳动用工实务问题80个，依据权威，内容务实实用、专业精细，指引性强。企业和市民可在线免费领取。
深圳市律师协会副会长、新闻发布办公室主任、新闻发言人杨逍（左二），深圳市律师协会副会长王伟（右二），深圳市律师协会理事、宣传与公共关系委员会主任周敏（左一），深圳市律师协会劳动法律专业委员会主任彭湃（右一）出席新闻发布会。
发布会上，深圳律协副会长杨逍表示，当前不少企业受疫情影响，面临较大的生产经营压力，部分劳动者面临收入减少、待岗等风险，因此，化解劳动关系矛盾，为企业纾困，保护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系显得尤为重要。深圳律协劳动法专业委员会组织13名具有丰富实务经验的律师成立编写小组，经多次讨论和修订进而完成《指引》，旨在支持企业复工复产稳定劳动关系“雪中送炭”，动员全社会凝心聚力共克时艰。
《指引》共设九个章节，依据我国法律规范、宣传防疫政策及规定，并结合深圳实际情况，以帮助企业和劳动者建立和谐劳动关系为导向，采取“观点+依据+说明”的写法，回答了80个新冠肺炎疫情期间常见的劳动法问题及相关劳动用工合规管理实务问题，涵盖招聘录用、停工管理、用工管理、工资支付、休息休假、劳动合同变更与解除、特殊劳动者保护、规章制度优化、涉疫争议处理等方面，篇幅近4万字。
据介绍，《指引》在引导用人单位和劳动者依法解决涉疫劳动关系、构建和谐稳定的劳动关系方面将起到十分重要的指引作用，对律师及企业人力资源管理人员正确处理涉疫劳动关系实务问题具有非常好的参考价值。当劳动者和用人单位就涉疫劳动用工发生争议或者理解上有歧义时，该指引可以起到评价功能。
受疫情影响，有的用人单位以疫情为由进行经济性裁员，劳动者被裁后能否获得补偿？对此，深圳律协劳动法律专业委主任彭湃表示，稳就业，保居民就业，一直是党中央高度重视的一项重要政策。用人单位因受疫情影响导致生产经营严重困难的，可以与劳动者协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式变更劳动合同，稳定工作岗位，尽量不裁员。如双方未能协商一致，用人单位根据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，应当依照劳动合同法第四十六条、第四十七条规定向劳动者支付经济补偿。深圳律协建议，在疫情期间，用人单位和劳动者应注重协商，相互理解和包容，共担责任，共渡难关，构建和谐劳动关系。
深圳律师是深圳法治建设的一支生力军。自深圳疫情暴发以来，深圳律协在深圳市司法局、市律协行业党委的领导下，在全市律师的支持下，积极参与到支援全市疫情防控一线工作中，并发挥律师专业优势抗疫普法，展现了人民律师为人民的责任担当与奉献精神。深圳律协方面表示，希望通过此次《指引》的发布进一步为助力深圳疫情防控和企业复工复产贡献法治力量。
当天，深圳律协在微信公众号和官网上同步发布了《指引》全文，并欢迎企业和市民通过微信公众号后台留言“劳动指引”免费获取。深圳律协还将号召全市律师事务所和律师有效利用《指引》，助力企业纾困。
审读：谭录岗
