时间：2022-12-13 14:38:03来源：法律常识
“我弟弟在公司上班时受伤，他公司只给他报销了人身意外伤害保险，工伤保险却报销不了，这样做合法吗？”近日，淮南市毛集试验区焦岗湖镇读者夏先生通过本报读者QQ群（群号：81703254）咨询道。
据夏先生介绍，他的弟弟就职于合肥瑶海区一家物流公司，日常上班经常需要搬运东西。“前不久的一天，弟弟搬重物时，脚面被砸，造成脚趾骨折。 ”夏先生说，到目前为止，已经花费了3000多元医药费。
事故发生后，夏先生和家人赶往合肥，物流公司告诉他们，公司为每位外勤员工购买了意外险，他们已经联系了某商业保险公司，会为弟弟的受伤报销大多数费用。
“可我经常看新闻上说，这种事故属于工伤，应当走工伤报销程序。 ”夏先生向物流公司表达了疑虑，但对方表示，已经有了商业保险，工伤保险不予报销。 “有了商业险，工伤这一块就不能报销了吗？ ”夏先生问道。
就此，记者联系了宣城某律师事务所律师陆厚超。他介绍，根据《社会保险法》的相关规定，为劳动者缴纳工伤保险系用人单位必须承担法定义务，用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，应依法支付劳动者相关工伤待遇。因此，用人单位不能以为员工购买了商业保险为由，而拒绝购买工伤保险。
陆律师表示，工伤保险是社会保险，是强制性保险；商业保险是非强制性保险，是工伤保险的补充。用人单位为员工购买商业保险，是用人单位自愿给职工的一种福利，且其受益人是员工而非用人单位。所以当员工遇到人身伤害时，商业保险并不能代替工伤保险。
不过，也有很多用人单位既为员工购买了工伤保险，又为员工购买了商业保险。那以，两者能否重复享受呢？安徽财经大学保险学系副教授张运书接受记者采访时表示，关于这点，在业内有争议，“一般来说，医疗费不得重复报销，但在商业保险报销完医疗费后，职工仍可主张其他工伤待遇。 ”
本文源自安徽日报农村版
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