时间：2022-12-13 23:27:04来源：法律常识
欢迎大家阅读“众和法律咨询”头条号。如果您喜欢本文章，还可点击右上角关注我的头条号，每天都有精彩文章推荐。
离职在当今社会来说是一件极其平常的事情，而离职的原因也是多种多样的，有主动离职的、也有被动离职的。就我们常知的情况，离职被辞退，如果不是员工多次触犯公司规章制度，违反《劳动法》相关规定，用人单位是需要支付相应赔偿的。而自离一般情况下别说赔偿，大多情况下连工资都不会支付。
按照我国《劳动法》相关规定，如果员工擅自旷工，用人单位可以直接解除劳动关系，只需出示解除劳动关系证明的告示即可。这种情况下被解除劳动关系的员工不仅不能拿到赔偿，甚至连基本工资都没有，所以一般还是不要选择这种离职方式。
不过不少公司，为了逼迫员工离职，采取一些手段来达到不支付赔偿的目的。所以有的员工是被离职，或者说是迫于无奈而离职的。
老张在工厂里工作15年了，最近领导突然找到老张让老张去做工厂的门卫，而领导给出的理由是老张现在年级大了，不再适合现在的岗位，所以要进行转岗或者调岗。但实际情况是老张真的不符合现在的岗位了吗？老张在同车间里面虽然不算工作最优秀的，但是也算是达到平均水平以上的水准，但是由于老张是老员工了，工资待遇要比一般的新员工高出不少，所以次调岗，实际上是厂里面为了削减老张的工资而进行的一种做法。对于这种做法老张当然不会同意，所以老张就没有去新岗位工作，但是原车间已经没有老张的位置，老张也就这样耗着，希望厂里的领导能给自己一个说法。谁曾想到，3日过后，厂里以“旷工”3日为由直接将老张开除。而厂里以老张“自离”为由，将老张一个月的工资扣留不发。
这种做法是民间一般的“惯例”，以强行换岗为由，逼迫员工转岗，从而达到削减用人成本，或者逼迫员工离职的目的。很多用人单位当员工自离时都会扣除员工当月的工资，这在许多人看来已经是“基本操作”了。
虽然在《劳动法》中有关于员工自离用人单位可以扣除工资的规定，不过规定中扣除的工资不能超过当月的20%，同时发到员工手里的工资也不能低于当地最低水平。也就是说不管是出于什么情况，员工和用人单位解除了劳动关系，员工都可以得到相应的工资，所以单位扣除员工的全部工资显然是不合法的。
老张对于厂里的这种做法当然不能接受，于是就搜集了自己这十几年工作的凭证（签订的劳动合同）工资流水，同时将领导强制让自己转岗的聊天记录保存了下来，经过和厂里多次协商未果以后，老张将工厂告上了法院。
法官经过审理后，认为工厂的做法显然是违背了《劳动法》相关法律规定，员工在能胜任工作岗位时，有权拒绝转岗。所以最后法院要求工厂立即支付拖欠老张的一个月工资，并且由于公司将老张“辞退”，所另需支付15个月工资作为辞退赔偿金补偿给老张。
所以并不是所有自离都不能获得补偿的，如果存在以下情况，即使是“自离”一样可以获得赔偿金。
1、单位强制员工加班、或者冒险作业等。
2、不按劳动合同支付员工工资、购买社保及其他劳动条件。
3、无故克扣员工工资，拖欠员工工资的。
4、工资低于当地最低工资标准的。
5、强制要求员工无偿加班的。
6、不与员工签订劳动合同的
存在以上6种情况，即使是自离也可以获得离职赔偿金。但是一定要做这几点准备工作：
1、相关劳动证明（工作证、劳动合同、工作文件）
2、对方不合理证明（聊天记录、书面文书）
3、工资证明（工资条、银行流水）
4、人证（同单位员工）
存在以上几点证明时，可以说是铁证如山，老板想赖都赖不了，绝对是一告一个准。
如果还有其它法律问题需要咨询需要律师给予帮助，可以点击文末蓝字——“了解更多”，在线律师会为您免费解答。
关注更多社会案件，法律问题请关注本头条号。如果法律问题，众和法律咨询免费提供在线咨询！
（图片来源于网络）
