时间：2022-12-14 06:31:04来源：法律常识
各县（市、区）人力资源社会保障局、人民法院：
为认真贯彻落实人力资源社会保障部、最高人民法院《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》（人社部发〔2017〕70号）和福建省人力资源和社会保障厅、福建省高级人民法院《转发人力资源社会保障部 最高人民法院<关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见>的通知》（闽人社文〔2018〕93号）要求，进一步建立健全宁德市劳动人事争议仲裁与诉讼衔接（以下简称裁审衔接）长效机制，不断提升劳动人事争议处理效能，依法保障当事人合法权益，有效维护社会公平正义，现结合我市实际，提出如下意见，请一并认真贯彻执行：
一、落实裁审衔接联席会议制度。人民法院与仲裁机构之间建立联席会议制度，每年由市中院和市人社局轮流牵头组织召开一次裁审衔接联席会议，共同研究分析劳动人事争议处理形势，议定出台重大政策；共同商讨、协调劳动人事争议调解、仲裁和审判中的重大事项、明确下一步工作重点；通报阶段性或突发性的劳动人事争议办案情况。经市中院或市人社局研究，必要时可以邀请相关单位参加。联席会议议定事项可以用会议纪要形式确认，经与会单位同意后印发执行。双方应确定联席会议联络员，负责日常沟通工作。
二、建立裁审联动协作机制。完善案卷复印、调阅制度。人民法院需要调阅仲裁机构案卷时，仲裁机构应积极协助，并做好案卷流转登记。人民法院对于生效裁判结论与仲裁裁决结论不一致的案件，应及时向仲裁机构反馈判决文书，必要时可以附以法官点评，阐述法院裁判的理由和依据。
三、建立业务研讨制度。市中院和市人社局每年定期组织疑难案件研讨会，由负责处理劳动人事争议案件的领导、资深法官和仲裁员共同参加，必要时也可以邀请劳动法领域专家学者共同参加。研讨理论和实践的前沿动态，共享双方占有的信息资源，以期提高业务素养。通过研讨达到尽量减少分歧，最大限度地统一裁审尺度。
四、建立联合培训制度。通过举办远程在线视频培训、互相庭审观摩、借鉴庭审技巧和经验，联合培训等方式，增进裁审相互了解，切实提高一线办案人员的能力，不断提升劳动人事争议处理效能。
五、建立重大集体劳动人事争议案件沟通预警机制。遇到可能进入裁审程序的重大集体劳动人事争议案件时，应当及时互相沟通交流，互相通报有关案件信息，做好争议案件的预警工作。发现有人数多、影响大、容易引发社会矛盾的重大群体性劳动人事争议案件时，应立即启动重大群体案件处置预案，及早介入，主动化解，并在第一时间向党委政府相关部门进行通报，合力稳妥处置重大群体性劳动人事争议案。
宁德市人力资源和社会保障局 宁德市中级人民法院
2020年7月10日
来源：宁德市人力资源和社会保障局
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