时间：2022-12-14 10:15:44来源：法律常识
冯女士在一家私营焊接材料有限公司工作，一次意外她的右手严重受伤，她向人力资源和社会保障局申请了工伤认定，却被企业告上法庭，理由是她并非正式员工，而是别人找来替班的“临时工”。接到诉状冯女士既生气又后悔，自己虽然没签劳动合同，但辛辛苦苦干了那么多年，企业不能为了推卸责任就说自己是“临时工”啊！好在冯女士保留了许多在该企业工作的证据，最终成功维护了自己的权利。
意外受伤，要求工伤认定却被告上法庭
冯女士今年50岁，事发前在一家私营焊接材料有限公司工作。2011年某日，冯女士在工作过程中，突然发生意外，右手被对辊机轧伤。
“我当时整只手都绞在机器里，血流地上一大片，现在想起来都很痛苦。”冯女士边说边不停地看自己手上的伤疤。
这次受伤令冯女士的右手几乎丧失了劳动能力，为了今后的生计考虑，2012年9月20日，冯女士向郑州市人社局递交了工伤认定申请，并提供了相关证据材料。同年11月16日，市人社局作出工伤认定决定书，认定冯女士的受伤为工伤。
拿到工伤认定书，冯女士原以为自己今后的生活有了保障，没想到不久却收到了法院的传票。原来，对于郑州市人社局的工伤认定，冯女士所在的公司并不认可，并向郑州市人民法院提起行政诉讼，要求撤销该份工伤认定决定书。
证据充分，她为自己洗掉“临时工”的身份
起诉书中，公司声称冯女士并非该公司的员工，与公司不存在任何劳动关系。公司说，事发当日，冯女士是在顶替本单位一名叫王兰（化名）的职工上班，这是王兰的个人行为，公司根本不知道这回事，冯女士的工资也由王兰发放。“我们既没劳动合同，也不知道这回事，现在让我们承担工伤责任，我们认为很不合适。”公司的负责人说得头头是道。
然而事实真是如此吗？冯女士得知这一情况，觉得既生气又后悔。她说自己在这家公司已经工作几年了，根本不是替人顶班，只可惜自己条件一般，公司虽然没有和她签订劳动合同，她也不敢有什么异议。可现在出了事，公司却说自己是个“临时工”，想一推了之，她无论如何也不能接受。
原来在申请认定工伤前，公司便极力否定其与冯女士的劳动关系，为此冯女士收集了大量证据，包括自己的考勤表、工资表，几名同事的证言等，还有一份公司化验员2011年8月28日制作的生产日报表，这些都清楚记录了冯女士在该公司工作的时间和情况。2012年3月，冯女士还向巩义市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认她与公司之间的劳动关系。5月9日，该仲裁委员会裁决确认双方之间存在事实劳动关系。
这一系列的证据让冯女士挺直了腰杆，而郑州市人社局也是据此为她作出的工伤认定决定书。
维勒律师提醒，劳动者应学会收集证据保护自己
面对冯女士出示的证据，公司负责人显得有些意外，他没想到冯女士为了证明自己的劳动关系下了这么大一番功夫。但其仍然辩称，质疑证据的效力，强调冯女士是在为王兰顶班。
然而事实不容篡改，法院经过调查，不仅认可了冯女士提供的证据，更发现王兰的真实身份其实是公司负责人王某的妹妹，因此她的证言不足采信。公司至此已无法再提出任何对自己有利的证据。
冯女士之所以会胜诉，维护了自己的合法权利，最关键的是她注意收集证据，证明了自己与企业存在事实上的劳动关系。现实中很多企业为了逃避自己的法律责任，可能不与劳动者签订书面劳动合同，但按照2005年原劳动部的部门规章，劳动者如能提供类似工作证、门卡、工作服、用人登记表等其他证据，是可以证明其与企业之间存在事实劳动关系的。
如果劳动者与企业发生劳动争议，需要认定劳动关系的，按照法律规定的仲裁前置程序，应先向劳动部门申请仲裁，此时，上述证据便有可能成为对自己最有效的证明。而一旦仲裁裁决认定劳动关系存在，诉讼中，除非对方能明确提出相反证据，否则法院将依据仲裁结果作出判决。目前正是用工招工旺季，希望广大劳动者能从冯女士的身上学会如何保护自己，学会收集证据，以便在发生劳动争议时，能够用法律的武器保护自己。
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