时间：2022-12-15 01:06:19来源：法律常识
稍稍有点法律常识的人都知道，打官司就是打证据，如果没有证据的支持，官司是很难胜诉的！民事诉讼中讲究“谁主张，谁举证。”就是说，提出主张的一方如果不能举出证据证明自己的主张，那么，你的主张就得不到法院的支持，需要承担败诉的法律后果。
劳动纠纷属于民事纠纷的一种，但劳动者与用人单位之间的关系又比较特殊，双方存在非平等的关系。换言之，劳动者需要在公司管理下工作，因此，劳动者在劳资关系中处于弱势一方，而控制在公司手里的证据，劳动者很难掌握。鉴于这种情况，《劳动合同法》规定在一些特殊情况下，公司承担举证责任。
先看一个案例：
秦先生于2018年7月1日入职A公司，一直工作到2019年2月21日，工作期间公司经常安排秦先生加班，但却没有按照规定向秦先生支付加班费。秦先生提起劳动仲裁要求公司支付所欠加班费，同时向仲裁委提交了加班申请表，并提出自己加班都有打卡，但上下班记录由公司掌握。但公司拒不提供上下班打卡记录。
问题：像这个案例中秦先生遇到的情况怎么处理呢？
律师点评：
发生劳动争议，劳动者有义务举证证明自己与公司存在劳动关系。但像工资表、考勤表、加班记录等资料，按常理都是由公司掌握，如果公司在诉讼中不提供相关证据，仲裁委或者法院将会采纳劳动者提供的证据并支持劳动者的主张。所以，本案中，如果公司拒绝提供考勤记录，仲裁委将支持劳动者的主张。