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为了更好贯彻广州市“法院+工会”劳动争议诉调对接工作总结推进会精神，根据广州市总工会指示要求，近日，花都区总工会与区人民法院在区人民法院召开劳动争议诉调对接工作联席会议，区人大常委会副主任、区总工会主席蓝海滨，区人民法院院长李娜、副院长郭满雄、执行局长万咏华和区总工会班子成员以及维权部、区人民法院民一庭相关领导出席会议。

座谈会上，双方回顾了花都区作为全市首个劳动争议诉调对接工作室所取得的成效，均肯定了劳动争议诉调对接工作室在化解劳动争议纠纷所起的积极作用，会议主要围绕如何更好扎实有效推进劳动争议诉调对接工作进行沟通和探讨，双方在完善劳动争议诉调对接机制平台、调解员选聘和队伍建设、进一步拓宽“工会+法院+仲裁院+镇街+N”调诉综合工作机制等方面达成共识。

蓝海滨表示，双方要以此次会议为契机，一是提高认识，深刻认识开展诉调对接工作对多元化解矛盾、减轻群众诉累、节约司法资源的重要意义，自觉提高责任感、增强主动性，构建和谐劳动关系；二是加强与区人社局、司法局、各镇街等相关职能部门的沟通联系，积极实现“诉”与“调”的有效衔接、良性互动，形成强大合力，共同推进全区诉调对接工作的高效运行；三是加大劳动争议诉调对接室平台的宣传力度，提高社会对多元化纠纷解决机制的认同度，推动矛盾纠纷多元化解机制从源头进行社会治理，及时有效把矛盾化解在基层。

李娜表示，花都区人民法院将继续加强与区总工会的密切合作，深入推进劳动争议诉调对接工作。一是推动工会干部旁听庭审制度，通过现场观摩，以案说法，强化各基层工会干部在处理劳资纠纷案件的能力，争取把劳资纠纷化解在源头。二是以“法院+工会+仲裁院”为抓手，建立化解劳动争议纠纷案件三方协商机制，把好劳动争议案件“关”；三是加强民法典重大意义的宣传教育，提高运用民法典维护人民权益、化解矛盾纠纷、促进社会和谐稳定能力和水平。

下一步，广州市花都区总工会和区人民法院将继续完善劳动争议诉调对接工作平台，拓展诉调对接主体，进一步健全定点、定人、定期联系的工作机制，建立多渠道、多形式、多方位的对接互动关系，充分发挥工会律师作用，通过加大对调解员的培训力度，对工会干部采取旁听庭审制度、工会律师提供法律咨询等多个维度推进花都区劳动争议诉调对接机制的发展。

（编辑：邓佩莹）