时间：2022-12-16 02:59:57来源：法律常识
引发劳动争议的原因有很多，比如：加班补助、工资、保险等等，那么在发生劳动争议的时候应该怎么正确处理呢？就此，江成天津律师事务所的律师来给大家普及一下相关法律常识，希望对您有一定的帮助。
天津劳动争议律师_劳动争议法律咨询
发生劳动争议的时候首先双方可以进行协商，如果协商不一致可以申请劳动仲裁，在这里说一下一般情况下劳动仲裁是提起劳动争议讼诉的前置程序。
问：劳动纠纷追诉期是多长时间?
律师解答：应当是仲裁时效，仲裁时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
问：劳动纠纷问题--该找哪个部门？
律师解答：中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
问：劳动纠纷的解决途径有哪些？
律师解答：(1)双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。
(2)调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。
(3)仲裁程序。当事人一方或双方都可以向仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。
(4)法院审判程序。当事人对仲裁裁决不服的，在规定的期限内，可以向基层人民法院起诉。人民法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。
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