时间：2022-12-16 05:43:51来源：法律常识
本来挺喜欢这份工作的，虽然工资低，想着可以学点东西，结果没想到遇到会“玩”法律的老板。
面试说好三天试用期，让我看一份和签合同不一样的劳动合同，结果真正签合同的时候签了5天考察期，果然会规避风险的律师是好律师。
刚开始因为上班时间不一致，老员工上班6小时，我作为新员工上班8小时，我觉得我应该多学点东西，结果一个公司实行2种员工区别对待。
签订第二份合同时，和第一次给我看的合同不一样，试用期，签订合同3年这些我们都没有选择，因为公司早就打上去了，还签了一份合作协议，分红，还要和公司承担赔付风险，明明都是雇佣关系，怎么分的红？
最搞笑的是，今天协商离职，他同意后，我办理好离职，问他工资什么时候发，他为了规避风险，没有直接微信回我，而是叫我打电话，不过我手机自带录音，他居然明确不给我发工资，还在微信上用合同条款来给我说。
我希望有关部门能管理下这种情况，到底公司的合同具有法律效力，还是国家的法律法规更具有法律效力。
来自麻辣社区