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作者：北京瀛台律师事务所

【案件回放】

翁某于2017年入职某食品公司，成为了该公司的一名生产车间女工。2019年3月某日，翁某在公司加班的过程中受伤，后被工友送入医院进行治疗，该公司为翁某垫付了部分医药费。后翁某出院，双方由于鉴定工伤和赔偿等事宜发生矛盾，该公司愿意就赔偿问题进行协商，但双方对赔偿的数额始终没有达成一致，于是翁某认为该公司并未有调解的真实意思，故经常来到公司大吵大闹，要求巨额赔偿。自2019年7月开始，翁某经常来到该食品公司的门口堵门，不让该公司的职员进行公司上班，并在公司门前口出恶言，故该公司认为翁某的行为严重影响了该公司的正常生产经营，一纸诉状将翁某起诉至法院。后经法院审理，判决翁某立即停止对食品公司生产经营活动的妨碍。

【瀛台律师论法】

北京瀛台律师事务所认为：根据《民法典》第一千一百六十五条规定：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。”

本案中，翁某因工伤纠纷和食品公司发生矛盾，但在事故发生之后，翁某并未采取合法的手段，通过劳动仲裁的方式解决纠纷，反而采取来到公司门口堵门等方式，严重影响该公司的正常经营活动。后食品公司将翁某起诉至法院，并提供报警记录、监控视频等证据证明了翁某影响了食品公司的正常生产经营活动，法院遂依法判决支持了原告的诉讼请求，要求翁某停止侵权、排除妨害。

【瀛台律师提醒】

若劳动者和用人单位发生纠纷时，应当采取提请劳动仲裁等合理合法的方式解决纠纷，且不可扰乱他人单位的正常生产经营活动，否则将构成侵权！