时间:2022-12-17 04:51:23来源:法律常识
近日,社交媒体平台上出现多位疑似美特斯邦威服饰(以下简称美邦服饰)员工的用户爆料称,美邦服饰从2022年4月开始出现拖欠工资的情况,长达数月,涉及范围包括该公司在上海、辽宁、天津等多地的分子公司及关联机构。
4月15日是美邦服饰的发薪日,但在这一天,工资到账的短信迟迟未出现,员工移动办公平台钉钉上却收到一条来自美邦服饰人力资源中心的《关于延缓发放2022年3月工资的通知》。
通知指出,“目前,企业总部尚未正常复工,大部分员工处于居家隔离状态,无法返回工作岗位,造成了工资核算工作无法按时完成。”
彼时,上海正实行严格封控防疫政策,公司此举也实属无奈。但距离公司第一个延薪日已经过去近4个月,公司员工已收到4份未盖有公司公章的“延薪通知”。
而除了欠薪,还有疑似为该司员工的网友声称被该司错算绩效,如无法用年假及带薪事假填补的,因疫情隔离造成的居家办公时间被算作了“空勤”。亦有疑似在前述“欠薪”时段内离职的网友表示,其经济补偿金及赔偿金也被拖欠。另一疑似员工称美邦各分公司的各个岗位,以及店铺的员工都存在拖欠工资的情况,“这是普遍现象”。
对此,总结美邦服饰的解释,主要还是受疫情的冲击,如经济低迷,加盟商绩效不佳;公司物流总部因疫情管控,无法向线下店面及线上网购发货等。
疫情的发生对全球经济带来了巨大冲击,很多企业都受到了不同程度的影响,除了美邦因拖欠工资被曝光上热搜,宝能集团旗下的观致汽车则因拖欠工资已被移送公安机关。
观致汽车自2020年就开始爆出欠薪问题,例如有宝能观致研究院员工对媒体透露,研究院的800多名员工都被公司拖欠了2020年8个月的社保,且2021年4、5月工资、公积金和社保到现在仍不见踪影。
直至今年的7月29日,江苏常熟市人资社保局,通过官方微信公众号通报,观致汽车有限公司拖欠751名工人工资1000.18万元,且经责令改正拒不改正,按照涉嫌拒不支付劳动报酬罪依法移送公安机关处理。
随后,宝能集团相关工作人员表示:通报发出后,观致汽车第一时间与常熟人社局进行了情况报告和沟通。经核查确认,宝能观致汽车方面此前与常熟市人民政府碧溪街道办事处,就员工欠薪问题进行了全面沟通和妥善处理。
观致汽车同时出具了书面承诺,明确分四次支付完毕,目前正在按照计划正常支付。截至8月1日,观致汽车已按上述承诺按期支付共计520.1万元,剩余将按后续计划予以兑现。
自疫情爆发以来,经济持续低迷,很多企业可能都面临着资金链断裂甚至倒闭的风险,企业员工将面临的则是欠薪、降薪,甚至劝退、裁员。作为员工,能如何保护自己的利益?
公司拖欠工资怎么办?
一、维权途径
1、电话投诉。向当地劳动执法监察大队进行电话投诉,依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
2、向人民法院申请支付令。依法向当地人民法院申请支付令,要求用人单位支付拖欠工资。
《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
3、申请劳动仲裁(不收费)。直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。
4、向法院提起民事诉讼。
劳动者与用人单位之间的工资争议属于劳动争议,原则上应先适用“仲裁前置”程序解决,即需先经过劳动仲裁,劳动者和用人单位对劳动仲裁不服的,之后才能向人民法院起诉(自收到仲裁裁决书之日起十五日内),通过法院判决执行。
“仲裁前置”程序的例外
但根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条规定,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷处理。
因此,依据该规定,用人单位给劳动者出具工资欠条的行为,确认为平等主体之间发生的民事行为,劳动者可按普通债务纠纷直接提起民事诉讼。
5、拖欠工资的赔偿
1)按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第85条的规定,要求单位按应付金额50%~100%之间的标准加付赔偿金。
2)用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
根据《劳动法》第91条和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
3)根据劳动部《违反行政处罚办法》的规定,由劳动行政部门责令用人单位按相当于劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
公司调岗降薪怎么办?
1、调岗降薪是否合法?
根据《劳动法》第26条规定“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”,用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。
根据《劳动法》第28条第2条规定,如果劳动者出现了不能够胜任所在职务,出现重大患病,家庭出现重大变故,因工负伤,签订条约后客观条件发生了变故,导致合同无法继续履行,通过用人单位与劳动者协商后可以通过提前三十日告知,或额外支付一个月工资的形式解除劳动合同。
用人单位以该理由解除劳动合同的,要按照国家规定向劳动者支付经济补偿金。
据此可以看出,公司要调岗的合法情况是员工不能胜任工作,所以如果公司无故调岗或者借调岗的名义降薪的行为,都是违法的,员工可以拒绝。
2、如何进行救济?
1)不愿调岗降薪的,明确拒绝,并保留相关证据。
如不愿接受调岗降薪的,应尽量保持在原工作岗位工作,并拿好证据,立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
根据《劳动合同法》司法解释四第13条的规定,员工在被调岗降薪后,一个月内未去劳动监察投诉或未进行劳动仲裁的,得视为接受单位的调岗降薪行为。
因此,在接到公司调岗降薪的命令后应及时请假,去劳动监察投诉并做好投诉登记,或者直接委托律师去申请劳动仲裁。鉴于申请劳动仲裁还需收集证据,准备材料,建议劳动者先去劳动监察投诉,有了投诉记录就不怕过一个月的异议期。
或者,录制与领导关于拒绝接受调岗降薪的谈话录音也是收集证据,证明自己为接受调岗的有效方式。
2)变更劳动合同,或签订书面文件。
调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更,按照《劳动合同法》的规定,变更劳动合同应当采用书面形式。
所以一旦领导提出要调岗降薪,自己不接受协商无效时,应当向单位索要调岗书面文件作为证据,或者变更劳动合同。之后,凭借证据申请劳动仲裁。否则,没有书面文件,无法证据是公司强制调岗,难以维护自己的权利。
拖欠工资和调岗降薪的行为已经触犯了我国的法律条款,在协商无果的情况之下,员工要学会用法律保护自己,充分收集相关证据,然后走法律的程序来进行处理,不仅可以要求劳动者本来的工资,而且还可以让单位支付相应的赔偿。
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