工伤找律师协商不成，工伤骨折,索要赔偿却遭拒绝怎么办

齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 宋少双

“在单位干活时伤着手指了，在家养伤干不了活，老板也不给赔偿，这可该怎么办啊？”近日，家住东营的王女士向本报反映了自己的遭遇。

2020年9月8日，在东营普泰木材有限公司上班的王女士，工作时不慎被电锯伤及右手指，当天被送往医院急诊，被诊断为“右食指开放性骨折，手部指屈肌腱损伤（右食），指神经损伤（右食指），指骨骨折（右中指，陈旧）”。经过13天的住院治疗，王女士出院了。

虽然手指保住了，但王女士却为今后的生活发起愁来，“医生说得休养好几个月，这不干活没有收入来源，怎么维持生活？”王女士随即向公司索要一定数额的赔偿费，“我向老板提出了两万元的赔偿费用，对方却拒绝了我，我在公司上班受伤，难道还得不到赔偿吗？”王女士激动地说道。

2021年1月17日，记者见到了王女士和她的丈夫高先生。王女士向记者展示自己受伤的右手指，手指上还有清晰可见的伤口痕迹，“现在还是感觉很疼，干不了活。”王女士说道。

当天记者来到东营普泰木材有限公司了解情况，并见到了负责人金先生。金先生表示，王女士确实是在公司干活时受伤的，但其住院费和治疗费大约八千元都是自己垫付的，并且不赔偿王女士费用是有原因的，“单位给她交了一年的保险，赔偿费用理应从保险赔偿里扣除，现在她（王女士）扣着住院缴费的单子，单位就没法从保险公司提出赔偿金，自然也不可能再给她钱。”

对于金先生的表态，王女士和丈夫并不同意，“500多元的保险费，其中200元是由员工个人支付的，并且保险赔偿是保险赔偿，怎么可以和别的混为一谈。”为此双方争执不下。

对于王女士的遭遇，山东汇研律师事务所毛法腾律师认为，王女士系因工作原因受伤，根据《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，王女士的工资福利待遇不变，仍应继续发放。同时，鉴于王女士两根手指均受到骨折，其可按工伤的法律程序进行劳动能力鉴定，若构成伤残且用人单位未依法为其缴纳工伤保险，用人单位还应支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等法定赔偿。毛法腾建议王女士咨询专业律师与用人单位协商，依法维护自身的合法权益。

目前，王女士与丈夫准备走法律的程序来维护权益。本报继续关注此事后续发展。