泌阳县劳务纠纷律师哪里找，河南省泌阳县律师咨询

本报讯（记者 张新理 通讯员 赵东磊）近年来，泌阳县总工会充分发挥工会和人民法院各自职能，构建了劳动争议诉调对接“1+2+3”模式，积极预防和妥善化解劳动关系领域重大风险，依法保护劳动者合法权益，维护劳动关系和谐与社会稳定。

该县总工会建立工作研判机制，加强与县法院日常工作联系力度，构建了调解为基础、仲裁为前提、诉讼为保障的劳动争议诉调对接“1+2+3”模式。“1”指一个中心，县法院全面建立诉调对接中心，全面推行调解前置。“2”指两大平台，通过建设线上线下两大平台，提升多元化解纠纷整体效能。“3”指三大调解，即全面加强专职调解、律师调解和特邀调解，打造全方位、立体化纠纷化解体系。鼓励和引导争议双方当事人通过协商、调解、仲裁等非诉讼方式解决纠纷，加强工会参与劳动争议调解工作与仲裁调解、人民调解、司法调解的联动，逐步实现程序衔接、资源整合、信息共享，推动形成劳动争议多元化解新格局。同时，协调和推动财政部门将劳动争议调解经费纳入政府财政预算，积极争取将劳动争议调解服务纳入政府购买服务指导目录。调解组织接受法院委派委托的调解案件，经调解达成协议的每件给予1000元补贴。劳动者一方在3人以上（含3人）的集体性劳动争议案件，经调解达成协议的每件给予1500元补贴。经调解未达成协议的每件给予500元补贴。

2021年以来，该县总工会成功诉前化解劳资纠纷5起，受理案件5起，为劳动者追回欠薪、赔偿款8万多元。