时间：2022-12-19 06:01:42来源：法律常识
一、发生工伤先做好这3项准备工作！
发生工伤事故，很多人都会惊慌失措，不知道怎么办。遭遇工伤事故后，要想更好维权，一定要做好这3项准备工作。1、要准确了解自己工作单位的单位名称，确定追索的对象。不管用人单位是否为你缴纳了工伤保险，用人单位都要承担全部或者部分工伤保险待遇的赔偿责任。如果你不知道自己的工作单位名称，就无从索赔。2、收集证据证明自己与单位之间存在劳动关系，因为存在劳动关系的证明材料是申请工伤认定的必备材料。尤其在没有劳动合同的情况下，要提供工资发放记录，上岗证，考勤记录，工作服，微信聊天记录，通话录音等证据来证明与用人单位之间存在劳动关系。3、了解用人单位是否有为自己缴纳工伤保险，是否参加工伤保险会直接影响到工伤保险待遇的责任承担和后续的理赔程序。而且工伤保险的缴费记录也是证明双方存在劳动关系的重要证据。有的企业为了分散事故风险，会为员工购买意外伤害险。意外伤害保险是一种商业保险行为，由企业自愿选择投保，但是工伤保险是我国法定强制的社会保险，企业必须依法为员工缴纳，否则属于违法行为。因为用人单位为职工购买商业性人身意外伤害保险的，也不能免除工伤待遇的赔偿责任。员工在获得用人单位为其购买的人身意外伤害保险赔付后，仍然可以向用人单位主张工伤保险待遇，而且意外外伤害保险赔付款项不能折抵工伤保险待遇赔偿，职工可以获得双重赔偿。
二、公司会不会主动赔偿，要有个基本的判断。
如果公司不主动赔偿，那么员工就要早做准备了。怎么判断公司会不会主动赔偿呢？首先就是看公司有没有为你申请工伤认定。然后看公司有没有利用法律程序来拖延时间。比如：不提供劳动合同，让员工先仲裁确认劳动关系，然后对裁决的结果继续起诉；对人社部门的工伤认定提起行政诉讼或者行政复议。发生工伤事故，公司积极按照法律规定的流程去申请工伤认定、劳动能力鉴定的，员工只要积极配合就可以了。如果公司不管不顾的话，员工就要自己去走工伤认定等相关法律程序。员工申请工伤认定，应在工伤事故发生一个月后，一年之内申请工伤认定。员工拿到工伤认定决定书后，治疗终结，伤情稳定了，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，再根据劳动能力鉴定鉴定的结果，计算赔偿金额，申请仲裁。仲裁裁决或法院判决后，公司仍不赔偿的，向人民法院申请强制执行。
三、工伤私了，给你两点建议。
工伤理赔往往要经过工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁、诉讼等程序。因为走完上述所有的程序，要花费很长的时间，一般的职工都拖不起。很多职工发生工伤事故后都会选择和老板私了。选择私了，职工可以尽快拿到赔偿。但是选择私了一定要了解以下这两个问题，才能更好维护自己的合法权益。第一、选择私了前要了解自己的伤残等级情况，确定了伤残等级后，才能确定向工作单位主张的具体赔偿金额。是否有进行劳动能力鉴定，劳动能力的鉴定结果直接影响到职工的工伤保险赔偿标准及待遇。受伤情况比较严重的，建议选择在劳动能力伤残鉴定结论出来之后再与用人单位协商处理工伤赔偿，相差一个等级，获得的赔偿金额就会相差很大。第二、私了前对工伤赔偿的项目及标准要了解。了解赔偿项目及标准才可以知道，自己大概能赔到多少钱，如果私了获得的赔偿要远远低于法定赔偿标准的，职工可以选择走正常法律程序理赔。在私了前尽可能咨询专业法律人士，听取专业的法律人士的意见，对自己的赔偿项目及金额有具体的了解后，再与用人单位协商处理工伤赔偿。
