时间:2022-12-19 19:59:23来源:法律常识
临近年关,很多劳动者都希望自己可以顺利拿到工资和年终奖,然后过一个开心的年。但是,仍有大多数劳动者在想办法维护自己一直得不到维护的合法权益。
无论劳动者面临什么样的劳动争议、什么样的用人单位,只要发生了劳动争议,那么最好的选择,肯定是通过法律程序解决。只要在诉讼中获胜,无论多难,最终大概率都会顺利拿到自己的劳动所得。但是,最难的是,劳动者因为自己的错误,无法在诉讼中获胜,甚至一直到最高检、最高法都申诉过,都无法翻案,那么此时,劳动者能选择的,就只有投诉和曝光了,这些方法真的有用么?
如果真的是案件有错误,那么检举和曝光,则一定是有用的,只要方法正确。所谓方法正确,指的就是在合适的部门递交了自己有理有据条例清晰的检举信。很多劳动者在无法维护自己的合法权益时,总是病急乱投医,无论什么部门,都想去投诉,那肯定是不行的,因为每个部门都有自己的职责。还有就是很多劳动者,不会写检举信,语言不通顺,写得乱七八糟,然后把自己的材料一股脑全部交给有关单位,也不会整理,这其实都是非常不可取的行为,因为很多单位都是一事不再理,如果第一次没有把事情说清楚,那就是浪费了翻案的最后机会。
还有一个就是曝光,这个方法很多人都想试试,一方面是出气,一方面也是为了帮助案件的解决。从逻辑上讲,曝光肯定是有益无害的,至少你不会有任何损失,也不会对案件造成任何不利的影响,相反,如果引起了社会舆论的关注,那也说不定可以帮助解决案件。只是大家不知道哪里可以曝光。本头条号一直可以做这样的事,欢迎私信交流案件。
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