时间：2022-12-21 10:41:07来源：法律常识
前阵子，凯里的付先生在一家物流公司当快递员，但干了没多久，他就辞职不干了。可在物流公司工作期间的工资，他却没有拿到，于是付先生找到记者帮忙。
付先生告诉记者，今年6月13号，他到贵州城际达物流有限公司应聘当快递员。不过才干了一个月，他便于7月26号，向公司提出辞职请求。
没有给我辞工单，在不给我辞工单的情况下，我就比较生气。
付先生说，
自己离职之后，
却没有拿到应得的工资。
试用期是50块钱的补助，工资第一个月是4000元钱保底。公司欠了我3200多元钱。
付先生为此也找过这家公司，
但公司的答复让他无法接受。
我走了以后，这家公司就说我没有正常离职，给公司造成了损失，不予发放工资。还要倒赔钱！
为了解具体情况，记者与付先生一起来到了贵州城际达物流有限公司。对于公司没有与付先生签订劳动合同，一位负责人给出了解释。
物流公司负责人：我们这里快递员一个月离职的有几十个，进来几十个，这个流动性太大了。我们也有为难的地方，不是说不想给你签。你只要跟我承诺说，你长期干，干两年，干一年，我马上跟你签。
记者：但是，不管他干多久，都应该跟他签劳动合同，因为你已经产生劳动关系了。
物流公司负责人：比如他是一个片区，我们像承包制的形式给他们，如果他们来，他们上班时间有要求，下班时间我们不要求，送完片区就可以走了，我们按件来记件给他们。
这位负责人还说，如果付先生在辞职的时候，填写了离职单，得到了公司的同意，就属于正常离职，他的工资，公司肯定会正常支付。
但付先生没有经过公司的同意，就擅自离职，那么在离职期间，付先生还可能面临每天被罚款300元的处罚。
物流公司负责人：我们快递行业在派件的时候，他是不是要产生投诉、延误、退款？其实不是不给他钱 ,是因为要押两个月，你没有罚款了，到时间我们都会给他的。
付先生：现在不是两个月的问题，现在你说我是非正常离职。
物流公司负责人：我不是说你，我是说，如果公司没有同意你离职，那产生的后果是不是由你来负责？
记者：那他的情况是不是属于非正常离职？
物流公司负责人：那我不清楚。
对公司的解释，付先生认为，在他提出离职的时候，并没有人提供离职单让他填写。对此，公司一名负责人事工作的工作人员，与付先生发生了争执。
记者：当时你为什么没有给他离职单呢。
物流公司工作人员：给了的呀,其他人都给了,为什么不给他呢？
付先生：我是真没得，我师傅他们可以作证。
物流公司工作人员：那不可能。
付先生：就给了三张纸。
物流公司工作人员：我跟你说，任何一个人过来，要拿离职单，我都会给他们。
在记者的协调下，最终双方各退一步，公司扣除付先生300元，等月底结算工资时，再将剩余的钱支付给付先生。
对此，
付先生接受了这一条件。
虽然付先生在这家公司的时间不长，公司因此就不签劳动合同的做法对不对呢？对此，记者咨询了律师。
律师欧阳大鹏：不管我们的用工单位和劳动者建立多长时间的劳动关系，都必须要签订劳动合同。用工单位与劳动者主动签订劳动合同，是法律赋予他的义务。
同时付先生在用工单位直接走人的方式我们也不提倡，我们建议的是，他把自己的辞职理由写出来，提供一个辞呈再离职，这是比较正确的。
记者：姚婷通讯员：黔东南台 张梅芬 龙炳燕
来源： 贵州广播电视台
