时间：2022-12-23 03:51:37来源：法律常识
“跳楼讨薪”“拉横幅讨薪”“爬塔吊讨薪”…近年来农民工讨薪话题热度持续不退，无良老板恶意欠薪，苦了那些不知如何讨薪维权的人。
那么，农民工该怎样理性维权、依法维权呢？别急，长春市法律援助中心为您出招！
第一，搜集证据。如，劳动合同、用工协议、上岗证、工作证（牌）、考勤记录、工资单、银行流水、工资欠条等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭证。
一定要保存证据！保存证据！保存证据！（重要的事情说三遍）
第二，协商解决。如果涉及人数众多，应选派代表与用人单位负责人交涉，主动亮出上述凭证，并注意通过录音等方式保存协商记录，要求对方支付本人应得的工资报酬。
第三，进行投诉。可向当地劳动保障监察部门投诉。注意：要到用人单位所在地的监察机构投诉且拖欠工资行为须是两年内发生的。
第四，申请仲裁。可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意：要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
第五，提起诉讼。具体分三种情况：针对劳动争议案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向人民法院提起诉讼；经仲裁后均无异议，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；属于劳务欠款类的可直接向人民法院提起民事诉讼。
温馨提示
上面的攻略还没看懂？没关系！您可以直接拨打12348公共法律服务热线，或者到用人单位所在地的法律援助机构、驻工会法律援助工作站申请法律援助，法律援助机构会指派律师免费帮您打官司。
长春市法律援助中心对农民工请求支付劳动报酬或者工伤赔偿的法律援助申请，一律免予经济状况审查。您只需携带本人有效身份证明并携带相关案件证明材料，就可即时获得法律援助服务。
//
讨薪维权，您必须知道的事儿！
//
案
例
农民工于某、吕某在长春某科技公司担任门卫，工作期间，公司一直未与两人签订劳动合同，也没有缴纳社会保险。2019年3月，公司与两人解除了劳动关系。因为公司拖欠两人工资总计2520元，他们便抱着试试看的心态来到长春市法律援助中心寻求帮助。张怀明律师在详细了解情况后，当场帮助他们办理了援助手续，并表示这不仅仅是讨薪维权的事，不签订劳动合同、不缴纳社会保险、违法解除劳动关系这些不合理做法都侵害了农民工的合法权益，用人单位因未签订书面劳动合同应支付双倍工资，并支付非法解除劳动关系双倍赔偿金。后经长春新区劳动人事仲裁争议委员会仲裁调解，一次性为于某拿到欠薪和赔偿金2.5万元，为吕某拿到欠薪和赔偿金1.3万元。
1、什么情况下可以请求支付双倍工资？
《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
2、什么情况下可以请求支付赔偿金？
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3、什么情况下可以请求支付双倍赔偿金？
《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
小编希望，我们每一个人都能了解法律并且按照法律规范自己的行为，当个人合法权益受到侵害时，要理性维权、依法维权，努力共同营造一个良好的法治氛围，最大限度的发挥法律的作用。
RECOMMEND
推荐阅读
供稿：陈玥（市法援中心）
编辑：王根远 宿鑫（宣传调研处）
