我被开除了厂里找律师和我处理，和单位发生劳动争议,这样解决合法吗

前几天接到一个朋友的电话，我们已经有一段时间没有联系了，当然这并不妨碍我们还是很好的朋友。

他在一个外企工作，已经十多年了，大家知道外企嘛，各方面待遇保障相对来说还是比较不错的，其中一项，每年都会经过考核按比例上调工资，乍一听，太好了，可是换位思考，作为用人单位来讲，这样一个十几年老员工的工资已经远远高于市场上雇佣一个这样新员工需要付出的成本啊，但是我不能确定这是不是其中的一个原因，总之，单位要调岗，朋友不同意，马上要到起诉阶段了。

我就趁这个机会跟大家说一下和自己的工作单位发生各种各样的劳动争议的时候应该怎么办。

疫情当下，用人单位和劳动者或多或少都有各种焦虑不满情绪，劳动争议的发生就不可避免。用人单位往往有自己的法律顾问，劳动者这时候可能就有点迷茫，不知道怎么维护自己的合法权益。

先说什么是劳动争议，当你和单位在以下这些方面有分歧的时候，就适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，我简单列明几种：因劳动报酬，工伤医疗费，经济赔偿金等发生争议，因工作时间，社会保险，培训等发生的争议，因除名，辞退，离职发生的争议，等等还包括其他法律法规规定的劳动争议。

发生了劳动争议，首选自然是与单位协商，达成和解协议，或者向工会或第三方调解组织申请调解。如果上述两项都不能达成，可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

其中应该注意：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

如果我说了这么多你还不太明白，或者觉得很麻烦，最简单的办法，去找你的律师朋友，当然，你有哪些关于劳动争议方面的困惑或故事，也可以留言私信告诉我。