时间：2022-12-25 20:20:41来源：法律常识
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身为一名卑微的打工人
劳动仲裁就是我们维护自身利益
最有力的武器
我们都知道面对职场不公时
最有效的就是去申请劳动仲裁
但申请劳动仲裁需要注意些什么
你们都知道吗
小编今天就来给大家分享一波
劳动争议申请仲裁
你一定要知道的小知识
01
跟公司有劳动纠纷时，不能直接向法院提起诉讼。需要遵守劳动争议案件仲裁前置的原则，如果仲裁立案不予受理，或者对仲裁结果不服，即可以向人民法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
02
要求公司补缴社保的劳动争议，大部分仲裁是不进行受理的，需要你去劳动监察大队去投诉举报。
因为补缴社会保险不属于劳动仲裁的范围，属于社会保险保障部门的范围，只有因社会保险产生的争议，才属于劳动仲裁的范围。
有小伙会问，《劳动争议调解仲裁法》明确的劳动争议其中一条就是“因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议”。
那为什么补缴社保无法进行劳动仲裁呢？
小编告诉你
这里的社会保险争议是指劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷。
这种情形下的社会保险争议劳动仲裁才予以受理。
03
仲裁阶段不一定要找律师，但是你要保证你主张的项目和金额不要有误。
因为后期如果到了法院，诉讼请求是不能变更和增加的。
04
要掌握好仲裁的申请数额，只要申请数额不超过当地最低工资标准12个月的金额。
这样就基本可以实现一裁定胜，公司也无法再去法院起诉你。
职场有风险
了解这些知识一定对你大有帮助
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