时间：2022-12-30 00:14:39来源：法律常识
实践中，许多人可能会遇到单位拿一份没有工作时间、工作内容、合同期限及工资报酬的空白劳动合同让员工签字，很多劳动者觉得只要发工资即可不是很在乎，就算一些具有法律意识的员工提出这个问题，管理人大都以单位事后确认好会写上的或者单位负责人暂时不在等理由推拖过去，那么这样一份“劳动合同”是没有问题的嘛？下面苏州劳动争议纠纷律师常律师为你解答这个问题。
一、法律规范层面的规定
1、法律规定劳动合同的必备条款
《劳动合同法》第十七条，劳动合同必须具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2、劳动合同的生效要件
《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
所以前述所述劳动合同的必备条款需经过用人单位与劳动者协商一致写在劳动合同上面，否则可能因此影响劳动合同的效力，且法律规定劳动合同应该一式二份，用人单位与劳动者各执一份。防止用人单位擅自变更合同内容。
3、不具备劳动合同必备条款的法律责任
法律规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。而空白合同上面因为没有必备的条款内容，除了产生上述责任，还可能被认定为未签订劳动合同，从而劳动者要求用人单位承担二倍工资。
我们都知道在民商事交易活动中，如果空白合同签字后交给对方，则意味着对空白处的处理授权给对方，但是劳动法律倾向于保护劳动者，那么在实践中，法院是如何认定这个问题呢？下面通过苏州地区一则案例看看法院在实务中的认定。
二、实务中的认定
基本案情：
2015年7月1日，付某进入沿江物业公司从事水电工工作。自2015年7月起，沿江物业公司为付某参加了社会保险，沿江物业公司提供的劳动合同书载明合同期限自2015年7月1日至2018年6月30日，合同未约定工作地点，该合同最后存有原告付学赶的签名、被告沿江物业公司的盖章。
一审法院认为：
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
用人单位自用工之日超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。一审法院结合被告沿江物业公司的多次陈述可知，被告沿江物业公司就付某签订劳动合同时是否提供的是空白劳动合同前后陈述不一，但最后确认原告付某签的确实是空白合同、手写内容填好后拿给原告看的，但并未提供相关证据予以佐证。原告付某对此予以否认，仅认可2015年7月1日至2016年6月30日签订了劳动合同。
审理过程中，原、被告确认原告付学赶在被告沿江物业公司处提供劳动至2017年4月25日、原告每月应发工资3405元、每天工资130.9元，故被告应支付原告2016年8月1日至2017年4月25日期间未签订劳动合同双倍工资差额即3405元/月*8个月+130.9元/天*25天=30512.5元。
二审法院认为：
关于沿江物业公司是否应支付原告付某2016年6月30日至2017年4月25日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额35187.72元？劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。
鉴于沿江物业公司就付某签订劳动合同是否提供的是空白劳动合同前后陈述不一，且最后确认付某签的确实是空白合同、手写内容填好后拿给付某看的，对此并未提供相关证据予以证明，且付某对此予以否认，仅认可2015年7月1日至2016年6月30日签订了劳动合同。
因此，一审判决沿江物业公司支付付某2016年8月1日至2017年4月25日期间未签订劳动合同双倍工资差额即3405元/月*8个月+130.9元/天*25天=30512.5元，并无不当，本院予以确认。
律师说法：
从上述案例可以看出，当劳动者提出签订时劳动合同为空白的，此份空白合同往往是空着内容不需要手写的，此时需要用人单位进行举证，但是用人单位多次陈述前后矛盾，且认为事后手写内容填好后给劳动者看了，却没有证据证明，劳动者也对此否认的情况下，苏州地区法院是支持劳动者官员空白合同二倍工资的主张。
综合上述内容，可以看出，如果用人单位与劳动者签订空白劳动合同后，需要尽快手写好内容然后给劳动者看，还要给劳动者一份，并保留下相关证据，否则可能因此承担未签劳动合同的二倍工资责任。
