时间：2022-12-31 09:08:44来源：法律常识
社保权益对于基层劳动者来说，是一项很重要的权益，涉及到各个方面的保护，都很重要。但是，缴纳社保的义务对于用人单位来说，是一项很重的责任，因此，很多企业，尤其是劳动力密集型的企业，常常会想办法逃避这个责任，所以，劳动者一定要懂得及时维护自己的合法权益。
对于用人单位不缴纳社保的侵权行为，法律明确规定了两种救济办法。第一种就是补缴，依法补缴。但是，这种方法一般很难实现。如果一个员工在单位多年没有享受社保，那么单位再去补缴时，所需要补缴的数额，是巨大的，单位往往吃不消，其次，如果劳动者临近退休，或者已经退休，那么社保局也是不允许你退休的。于是，为了解决这种困境，法律还规定了一种补救方法，就是支付经济补偿金，很少。
当然，很多人是不愿意采用第二种方法来补救的，要求用人单位补缴社保，具体方法并不像大家以为那样，直接起诉用人单位，要求其补缴。对于该问题，最高法院和各地地方法院多次释明，补缴社会保险不属于法院受案范围，社保的催收补缴权利是属于劳动行政部门或者税务机关的。因此，如果劳动者想要单位补缴社保，必须去社保征收机构主张权利，一般是人社局，然后人社局会发函要求单位给你补缴社保，如果单位还是不缴纳，那么人社局才可以诉讼要求单位缴纳社保。这一点，大家一定要搞清楚。
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