公司让我找律师，公司让我找律师怎么办

首先，我说的是不请律师全权代理，不是不找律师，劳动者在与用人单位抗争维权时，没有律师的专业指导，多半要吃亏，这是毫无疑问的。我说的是请律师全权代理，在劳动争议中，作用其实非常小，却给劳动者造成了极大的经济负担。虽然，作为律师我不该说这些，但是我认为，在劳动争议中，律师如果只是起到一个指导和写文书的作用，对于双方，则会是一个双赢的局面。当然，我仅仅指的是小额劳动争议，巨额的劳动争议或者其它法律性质的诉讼，律师的全权代理都是最保险的做法。

小额劳动争议，是目前实践中最容易出现问题的判决，因为诉讼双方的地位，是极不对称的，而且是最多人会遇到的诉讼。

劳动者面对劳动争议诉讼，大致需要解决三个问题，第一是，确认自己可以主张的权利，然后根据已有的证据确定诉讼策略；第二，书写法律文书，包括起诉状、答辩书、证据目录等；第三，出庭接受仲裁员或者法官的问询和质证。

初看这三个步骤，的确都很需要律师的帮助，当然，这是肯定的，我前面也说了，没有律师的专业指导，多半要吃亏。这三个步骤，对于没有法律知识的劳动者来说，都是不可能独立完成的事情。但是，前两个步骤，并不需要律师出面，只需要律师的协助即可完成。似乎第三个，很需要律师的出面，劳动争议中，动辄上万的律师费，基本就是付在这个阶段。

但是，没开过庭的人可能不懂，其实劳动争议在仲裁委或者法院开庭时，并不需要律师的出庭，因为开庭时，仲裁员或者法官，只会简单地询问你一些关于事实的问题，根本不会问你很多专业的法律知识，即使有可能会说到专业的法律名字，裁判人员都会做出解答，而且庭审是公开的，既要被文字记录，也会被录像，不会存在故意误导你情况。

而且，如果劳动者自己独立搞劳动争议，可以避免一个很大的问题，那就是你请的律师恶意帮助用人单位，尤其是援助律师，有很多无良律师两面通吃，这是很常见也是很现实的问题。毕竟一个律师要想在自己的底盘做下去，肯定要和企业搞好关系，他们才是金主。而劳动者自己搞，就不会被别人搞。

所以我说，如果你是小额的劳动争议，不请律师，既可以节约一大笔代理费用，可以避免被无良律师陷害。至于需要法律专业指导时，只需找律师付咨询费即可，咨询费能付多少，大家心知肚明。

专注劳动法，专注为基层劳动者普法，欢迎私信咨询法律问题