时间:2022-12-31 23:31:10来源:法律常识
近日,据媒体报道,有一位农民工在建筑工地,因工受伤严重,奈何自己不懂法,聘请律师后,历时四年,最终拿到了180万元的赔偿款。
然而,却被律师根据双方代理合同,提走了一半即90万元的律师费!
从180万的赔偿款可见,这位农民工受伤很重。
可以说,农民工拿命,拿一辈子的身体残疾,换来的钱,单单律师费,就提走了一半!
实际上,工伤,是我们职业生涯中每个人都有可能遇到的。
而且,由于我国的社保政策、劳动法等法律,是倾向于保护劳动者的。
所以,工伤赔偿费往往是最简单、最容易拿到的!
下面这篇文章,将为您详细介绍,一旦发生工伤,应当注意的问题,以及如何维权。
可以说,读懂这篇文章,自己就能解决工伤赔偿问题,避免被单位坑,也不用支付高额律师费!
那么,一旦发生工伤,我们应该做什么?
发生工伤,我们第一时间送往医院,在积极治疗之后,关于工伤赔偿,第一要做的事情就是进行工伤申报,因为工伤申报是有时间限制的。
根据规定,发生工伤,用人单位应当在工伤发生30日内进行申报。
用人单位未进行工伤申报的,受伤职工个人及其直系亲属可以在工伤发生之日起一年内,自行向单位所在地人力资源和社会保障局工伤部门进行申报。
发生工伤,进行治疗及相应的休息,是每个人的权利。
但是关于工伤休息,并不是没有时间限制的,而是根据国家规定,有一个相应的停工留薪期。
关于停工留薪期,是这样规定的:
门诊或住院治疗结束后,由用人单位根据医生的诊断结果,结合《工伤职工停工留薪期分类目录》,确定停工留薪期,一般不超过12个月。
对于情况特殊,需要在停工留薪期12个月后,继续休息恢复的,可以向当地社保部门提出申请,由当地社保工伤审查批复后执行。
经过治疗,伤情稳定后,基本上是在停工留薪期结束以后,存在残疾及影响劳动能力的,要及时申请劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定由受伤职工或者用人单位,向当地劳动能力鉴定部门提出申请,并提供工伤认定书和相关医疗证据。
劳动能力障碍,分成10个伤残等级,十级最轻,一级最重。
通常7~10级残疾属于不丧失劳动能力;5~6级属于部分丧失劳动能力;1~4级属于完全丧失劳动能力。
经劳动能力鉴定为1~4级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位。由工伤保险基金,按照伤残等级,支付一次性伤残补助金,及按月支付伤残津贴。
5~6级伤残的,由工伤保险基金按照伤残等级,支付一次性伤残补助金,并且由用人单位适当安排工作,难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。
7~10级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。不影响工作或由用人单位根据工伤职工身体情况适当调整工作。
根据《工伤保险条例》规定:
鉴定为1~4级的,将由工伤保险基金支付伤残津贴,终生享受。
鉴定为5~10级的,在合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付,一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
补助金的具体标准由各省市自治区人民政府规定。
实际工作中,有些单位不正规或者有些小作坊,尤其是某些建筑包工头,不具备独立法人资格,也没有为职工缴纳工伤保险。
这种情况一旦发生工伤,建议工人千万不要“私了”,而是按照上方我说的工伤流程,走官方程序。
在鉴定结果出来后,由用人单位根据伤残等级,全额承担赔偿费用!
即直接支付一次性赔偿金!
以青岛市2020年社会平均工资6361元,一年工资76332元为例,,一次性赔偿金标准为:
赔偿基数是指单位所在地工伤保险,统筹地区上年度职工平均工资。
由于各地区社平工资不同,所以一次性赔偿金是不一样的。
工伤发生后职工维护权益的处理流程:
在整个维权过程中,用人单位有不配合的情况,都可以直接去当地社保局投诉举报,会有社保稽查人员,联系用人单位,支付赔偿金!
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