前言

最近工作比较忙，这个连载文章更新慢了些，请各位追更的网友见谅！

继续提醒大家：如果想知道整个事情的来龙去脉，想了解真实的劳动仲裁过程和应对技巧，请加我关注！在我发布的作品里能找到之前发布的前四章（标题会稍微有些不同），之后也会有新的章节接续发布的。

题外话不多说，回归原文。

仲裁判决

在上篇所说的仲裁庭审结束后，过了仲裁委给的一周调解时间，公司那边没有任何消息。也就是说，他们拒绝了我在庭上和公司律师提出的调解方案。这已经是我第二次让步了，好人已经做到头了。既然他们这么贪心，就等着接受教训吧。我打电话给仲裁庭审时的书记员，告诉他情况，他只回复了一句：那你安心等仲裁判决书吧！

他说一句轻松，但我是安不下心啊！虽然庭审时自我感觉良好，出来时觉得自己赢定了，但毕竟自己以前没被审过，也不知道仲裁委会怎样看待这个案子，我心里还是有些不安。不过我相信，我也感觉得到，仲裁委会给我一个公平的判决。

该干嘛就干嘛去咯，生活还是要继续的嘛。

我开始了我的新生活。在淡定与忐忑的摇摆中，过了一个月，仲裁判决书到了！

很认真的一份判决书，满满的好几页纸。先是总结了庭审时厘清的事实经过和证据，然后给出双方有分歧论点的法律观点和依据，最后给出判决结果。

判决结果是：公司违法解除劳动合同，需向我支付赔偿金，即双倍的经济补偿金，共70多万元，此赔偿金需在裁决书生效三日之内一次性付清。

判决的理由有好几条，大概可以理解为逐一推翻公司提出的主张，包括：不采纳说我旷工的主张、不采纳说我严重违反公司规章制度的主张、不采纳说我不服从调岗是不服从公司工作安排的主张；另外，采纳了我提出的公司单方面变更劳动合同（调岗就是变更劳动合同）属于违法的主张。

至于仲裁委裁定这些主张的依据，在判决书里也一一说明了，基本上和我自己申诉的论点一致。不清楚的朋友，请去我的档案里看之前发布的连载文章前四集。

赔偿金的计算方法，就是以当地最新社保平均工资的三倍作为我每个月收入的封顶（因为我的月平均收入超过了当地最新社保平均工资的三倍），根据工作年限16年，得出计算公式为：当地最新社保平均工资×3×16×2，结果为70多万。

赢了，完胜！！！

从我被辞退后申请仲裁开始，到收到仲裁判决书，前后共跨时两个半月时间。期间我跑了2次仲裁委办事大厅、1次工商局办事大厅、1次仲裁委法庭，花费了大概几天功夫写好申诉书和证据材料，拿到了70多万赔偿金的胜诉判决书。

有很多网友都觉得仲裁很难、很花费功夫，实际上并不见得。一般情况下，仲裁过程需要两到三个月时间，但其实都是在等待仲裁委排期和判决而已，真正需要自己花点时间去做的，只是申请仲裁、准备申诉材料和上庭一次。当然，你还得去学习研究下劳动法和仲裁相关流程，不懂自然会碰钉子白花多了功夫。如果没有时间或者没有能力自己去弄，就请个律师，他们会帮你搞掂，自己时间少花了，但钱自然是要多花了。

比能拿到这些赔偿金更让我高兴的是：法律证明了，我没做错！

不过，世上的事，往往不会轻松让人如愿的。判决书上最后一段写了：如果公司不服，是可以向法院上诉的，有15天的时间给他们去申请。

然后，然后我就收到了公司的上诉书。

公司上诉

准确的来说，我收到的是区人民法院给我的《应诉通知书》，附带着公司的《民事起诉状》。

应诉通知书的主要意思就是：公司不服仲裁判决，上诉到区法院，区法院已经受理。我需要在15天内准备好应诉答辩书并交到法院。

这一次，公司是起诉人，我是应诉人，和仲裁时的身份刚好对调。哈哈，我成被告了！

公司起诉书的内容也没有太多，就是大概说了下事情，表示他们认为仲裁判决错误，所以提起诉讼，申请法院审理。

附带的证据材料却比仲裁时多了一份，是我们公司办公室的照片，是一个高层管理人员办公室的门口照，门上挂了个牌子，上面写着公司说要我调去的新岗位的职位名称（也就是根本不存在的那个职位）。

看来他们是有些新的想法了。

在起诉书里还有一句话引起了我的注意，说给我的调岗通知书上有写明“调岗后工资和待遇不变”。强调这点，他们又想打什么牌呢？

我想，我得针对上面这两个变化做点准备。。。

再看清楚起诉书里面的信息。姨，公司竟然换律师了！

好吧，兵来将挡水来土掩。我要去准备应诉答辩书了。

未完待续。。。