时间：2023-01-01 11:59:29来源：法律常识
签订劳动合同是我们大家都很熟悉的，而且现在签订劳动合同更需要去重视起来的，在生活中劳动纠纷是很常见的，那在签订劳动合同的时候需要注意什么?下面小编来给介绍一下吧!
(1)签订时间：首次建立劳动关系时，必须在用工之日起30日内签订书面劳动合同;劳动合同期满续签的，最好在到期前完成续签。如果节假日在相应的截止日期内发生，必须在节假日前完成相应的签署工作。
(2)签字盖章：劳动者签订劳动合同时，注意核实用人单位名称和公章一致，确定用人单位通过工商登记合法续签;用人单位必须核实劳动者签字，签字与普通字体一致。
(3)实习期劳动合同：防止实习期独立签订所谓的实习期劳动合同。
(4)劳动合同盖章方法：劳动合同文本应有页数，并加盖骑缝章或每页签字。
(5)劳动合同条款和劳动合同管理：劳动者领取和阅读劳动合同必须有书面凭证。
(6)特殊人员劳动合同：法定代表人、高管、人力资源负责人也应当签订书面劳动合同。
(7)无固定期限劳动合同：符合无固定期限劳动合同签订要求的，劳动者自愿签订固定期限劳动合同的，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。
(8)补签劳动合同：未及时签订劳动合同的，双方满意可以补签劳动合同。
(9)合同内容：还记得，千万不要签空白合同!
此外，即使有劳动合同，也要保存能够证明劳动关系存在的证据，如工资单、入职面试单、工作证、体检表、单位签字等。一旦发生纠纷，我们可以更好地保护自己的利益。
在签订劳动合同的时候需要注意什么?以上就是小编介绍的，如果大家还有什么不清楚的，可以下面留言，也可以找专业的律师进行咨询，毕竟现在劳动合同更需要大家去重视!
