时间：2023-01-01 20:40:10来源：法律常识
不是不可以私了，但私了需要注意一些问题。
1.态度问题，公司是不是真的想跟员工私了？
毫无疑问，不管对于公司还是对于自己，走法律程序，势必耗费大量的时间、精力，甚至经济（车船费、律师费等），那么，能够双方坐下来谈，也未必是一件坏事。
只不过，公司提出私了，是不是真的想跟员工私了？这个问题不得不考虑。
首先，私了的时间可能不合适。
如果公司愿意私了，可能在员工发生工伤（姑且认为是工伤，如果不能认定工伤，另说）之后，就已经积极联系员工，该赔偿就赔偿，该报工伤就报工伤。何至于申请劳动仲裁之后，才提出私了？
其次，要求员工撤诉，这一步一定要谨慎。
不排除公司确实有心与员工私了，但同样不得不怀疑，这是公司的缓兵之计。如前所说，如果要私了，在仲裁之前就可以私了，何至于现在？现在要求撤诉，个人认为，可能存在以下原因（包括但不限于）：一是不希望走法律程序，耗时费力，甚至因为仲裁、起诉给公司带来不利影响；二是公司之前采取的是拖延战术，员工不较真，那就算了，员工一旦较真（比如投诉、仲裁），那公司知道没法逃避，就提出协商；三是拖延战术，员工申请工伤是有时效的。换句话说，公司假意与员工协商，实则拖延时间，只要申请工伤的时间一过，公司可能根本就不会再理会员工。撤诉之后再申请仲裁、起诉，又不知道要等到猴年马月；四是缓兵之计，为公司转移风险做准备。一些小企业，故意跟员工谈判，期间，转移所有财产，甚至把法定代表人都更换成一个七老八十的，不怕限制高消费的老年人。如此以来，即使今后官司打赢，似乎也与实际老板没有太大的关系。
第三，即使要协商，最好在调解员等工作人员的组织下调解，调解好之后再撤诉。
一是有效性更强，公司与员工双方调解，缺失第三方，很难互相妥协，但有了第三方，相对容易达成一致意见；二是权威性更强，仲裁委调解的结果，是要形成文字材料的，双方签字认可，加盖仲裁委印章。即使事后公司不履行调解内容，员工也可以凭借调解出具的书面材料强制执行。但如果私下双方调解，即使达成一致意见，公司之后不履行，也还得以达成的协议内容起诉（前提是协议内容对员工有利，万一不利……）
2.即使要谈判，也要有谈判的基础。
如果公司确实有意谈判，那么也要有谈判的基础。比如，需要赔偿哪些事项的费用，每项赔偿大概多少钱。一个七级伤残，公司按照一个十级伤残的标准与员工谈判，怎么谈？所以，员工应该对自己的伤情及赔偿事项有一个预估。谈判可以少要一些赔偿，但少的金额需要适度。十万的赔偿，员工五万都接受了，事后也是一个麻烦。因为员工对自己的基本情况不了解，不知道怎么计算赔偿金，赔偿金是多少……
因此，私了，也需要技巧和智慧。
首先，需要知道自己的伤情以及对应的赔偿金额大概是多少。
比如，有的工伤比较严重，可以评上几级几级伤残，本来计算下来的金额大概100万。但如果自己心里没有这个数，可能谈判也是白谈。要么要价太高，对方明显感觉不到员工的诚意不说，反而觉得员工是在讹对方。还谈什么呢？反之都是赔，公司不如请个律师拖延时间，走完整个程序……也就达不到协商的目的。要么要价太低，本来大概是100万的金额，员工却要个30万，对方再假装讨价还价、叫苦求人，20万，员工同意了。尽管赔偿下来之后，员工可能已经知晓，但即便之后能再次起诉打赢官司，那也是自找麻烦，多余的事情都去了。何况还未必能打赢。如所列案例所说——
本案双方签订工伤赔偿协议时，未有证据证明在签订协议过程中有一方存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，该协议系双方当事人自愿基础上的真实意思表示；从赔偿协议内容看，既约定了赔偿金额，又列明了工伤赔偿的具体项目，还参照《工伤保险条例》中所规定的工亡情形，说明双方当事人对工伤赔偿的法定标准是知情的，对自己能够获得预期利益是可知的，故不能认定胡涂在订立协议时存在重大误解以及协议内容显示公平；赔偿协议还明确约定，赔偿款项给付后，双方之间工伤、劳动争议一次性解决，此后再无任何纠葛，胡涂不得再向兼程公司主张任何此类权利等。上述赔偿协议并不违反法律法规的强制性规定，对当事人均有约束力。
换句话说，欺诈、胁迫或乘人之危，重大误解或显示公平等特殊情况才可能扳回局面，否则，协商之后就很难再次维权。
其次，需要自己在心里有一个底，员工究竟要多少赔偿才能答应。
因为谈判也是一个心理战，如果自己心理没有底，可能受外界因素影响，包括但不限于对方的策略及谈话技巧，本来可以90万谈下来的，对方也接受，但最后还是以80万达成协议。这10万的差价，可能就是自己心理没底，犹豫不定造成的。
第三，双方谈判，第一次可能都是互相探底。
员工要试探公司的底线，赔多少；公司也要试探员工的底线，大概多少可以解决。如果双方试探下来的结果是相差太大，那就没有第二次谈判的必要。但如果双方都能感觉到对方的底线，都可以协商，那才可能存在第二次谈判，甚至实现和解。
3.具体问题具体分析，任何一个案子都不可能完全一模一样
有人说，世上没有两片完全相同的树叶。案件同样如此！或者说，即使有相似案件，其判决结果也未必一致。因此，如何要求赔偿，需要知道一些基础信息，具体建议还是咨询一下专业人士。
综上，不是说谈判就可以“随意”。个人建议还是找专业人士计算一下赔偿明细，找具有谈判经验的人（律师或身边朋友）参与谈判，哪怕是花点钱出点血。当然，如果觉得自己很有经验，或者觉得自己能够承受失败或少赔的局面，也可以不请人指点。
如此，一来可以心里有底，二来即使谈判失败需要扭转也有回旋的余地。高了、低了，都可以“赖”在中间人身上，双方才有再谈判的可能。但如果是彼此面对面，针尖对麦芒，谈崩了也就很难有挽回的机会。
