时间：2023-01-01 23:18:23来源：法律常识
一、问题提出
因近日有人咨询工伤赔偿事宜，大概案情如下：
2020年，当事人所雇佣的一名员工在送货途中发生交通事故（驾驶员也是当事人开设公司所雇佣员工，车辆也是公司车辆，系单方交通事故），导致腿部骨折。事发后，受伤员工经与公司协商，最终签订赔偿协议，一次性支付各种费用总计八万元，了解此事。当事人这边，第一时间支付了费用。
本以为事情到此为止，后受伤员工先是以交通事故为由，因造成十级残疾，故以此要求公司承担责任，法院审理后驳回受伤员工请求。在走交通事故程序的同时，受伤员工又走工伤程序，先做了工伤认定，又做了劳动能力鉴定，为工伤八级，属于一个较高等级。在交通事故被驳回后，直接要求用人单位支付工伤待遇总计20余万元。
目前，一审法院支持了原告的请求，认为当时签订的赔偿协议显示公平，故扣除已经支付的8万元之后，公司还需要支付剩余的12万余元。
鉴于此，特前来前来咨询，上诉是否有希望和必要。
二、律师解答
结合本案案情，个人认为，上诉的必要性不大，理由在于：
1.赔偿金额与实际应得金额悬殊较大
劳动者在劳动关系中自然是处于弱势状态，因此在劳动纠纷中达成的协议和一般的民事协议存在一定区别。因而，但劳动者和用人单位发生纠纷之后，虽签订协议，但协议约定的支付金额和劳动者实际应得金额过于悬殊的时候，则法院一般会倾向于保护劳动者，认为协议显示公平，因此劳动者有权利反悔，重新主张应得待遇。此处的过于悬殊，最高院《劳动争议司法解释（一）理解与适用》定为法定赔偿额的70%作为标准。
2.和解之时并未鉴定工伤等级
更关键一点在于，本案进行协商赔偿的时候，鉴定并未出来。因此就鉴定出来之前，作为劳动者一方自然对于自己应得的赔偿金额是无法判断的，此时签订的赔偿协议，一旦与应得数额过于悬殊，则实践中一般都会认为协议显示公平，从而予以撤销。
如果本案，签订协议的时候，受伤员工已经知道自己的伤残等级，那么反悔成功就很难，一般会认定受伤员工系对自己的权利放弃，从而不支持反悔。
三、其他事宜
在此，结合本案的情况，谈一下其他注意事项。
1.一定要缴纳工伤保险。就本案来说，最终当事人耗费了40余万元（加上驾驶员受伤的开销、车辆损失），一切的原因也不能怪劳动者出尔反尔，毕竟是人家的正当权益，这就是没有缴纳工伤保险的风险之所在。如果换一个角度，造成人员死亡，那就不是40万，而是至少100万元。
2.私了要谨慎。对于在工作期间导致的伤害事故，只要不存在故意、自杀、醉酒等情形，那么一般都可以认定工伤，也就是说，用人单位要支付工伤待遇。尤其当伤势较重的时候，更要慎重。因为工伤劳动能力鉴定标准相对于普通侵权案件来说，要宽松得多，一般只要骨折就构成至少工伤十级，而十级总计可以得到的工伤待遇就近十万（具体要结合本人工资、工作地的标准）。现在不少用人单位，尤其是工地包工头，通过欺骗、忽悠劳动者，草草签订赔偿协议的不少，最终劳动者利益严重受损。我们建议，最好对劳动能力等级有一个清楚判断甚至鉴定之后，再做赔偿为佳。
3.撤销要及时。一般来说，主张撤销一方自然是劳动者，不仅进行公示认定存在时间要求和限制，一旦签订明显不合理的工伤赔偿协议后，走撤销反悔统一也有时间要求，即要在协议签订后一年之内主张，否则一旦过了出斥期间，则就无能为力。
4.一定要找专业律师。案件进程当中，一审代理律师信誓旦旦说不会得到支持，实际可能将事情想简单了，如果是普通民事活动，只要是双方自愿达成的协议，法官一般遵循意思自治原则，很难撤销，但劳动关系范畴则不然，这样的实践案例很多，尤其最高院也有相关公报案例。如果当时对事件走向有一个明确把握，早点调解，肯定可以挽回部分利益。
2022.10.27